以主人翁姿态去做事，转变自己只是“打工者”的心态
“以公司为家，具有主人翁意识。”这是现代招聘中，除了学历和能力之外提出的又一项考核指标。至于什么才叫“主人翁意识”呢?就是说，你要以公司为家，把公司的兴衰荣辱与自己的命运紧紧地联系在一起。为公司的大局着想，把自己个人的利益放后面一些，摆脱以往那种我出力，公司给钱的狭隘的想法。
换句话说，主人翁意识始终坚持以公司利益为重，先公后私的集体观念，同时坚守员工责任为个人行动的最高准则，它是一名员工干好本职工作的关键职业心理要件。如果你还不了解怎样才算有主人翁意识?那你就看你的老板是怎样做的，看他如何辛勤工作、如何敬业、如何游刃有余地处理事务。
世界著名投资顾问专家卡罗·道尼斯先生，最初，他刚进入杜兰特手下工作的时候，是个职位很低的职员，但是他如今的职位是杜兰特下属一家公司的总裁了，道尼斯已经成为了杜兰特的左膀右臂。道尼斯能有今天成就的秘诀就是做企业的“主人翁”，用老板的主人翁意识去奉献，用员工的服从心态去工作。道尼斯之所以有这样的意识、有这样高度的自觉性，这完全来源于他的老板杜兰特先生的影响。
下面让我们来听听他本人的自述吧!道尼斯回忆道：“自从我开始为杜兰特先生工作的那天起，我就发现在每天下班以后，人们纷纷离开公司，但是，只有杜兰特先生留在办公室里，一直工作到很晚才下班。所以后来我也决定留下来和他一起工作。虽然没有人要求我这么做但是我觉得我应该留下来，这样就能随时为杜兰特先生提供必要的帮助了。
道尼斯又接着回忆道：“在工作的时候，杜兰特先生经常要找些文件或是打印一些材料，一开始他会自己亲自来做这些工作，但是后来我总是能及时为他提供帮助，随时等待他的召唤，于是他也就很自然地养成了招呼我的习惯，让道尼斯在下班后还能自觉地留在办公室的魔力，就是他强烈的主人翁意识。也可以说成是他对公司的一种高度地责任感，使他及时地帮助杜兰特先生处理公司事务，协助其推动公司进展。虽然道尼斯没有因此获得更多的报酬，但他并没有抱怨过一句，反而表现得更加积极主动。
这是因为他在以主人翁意识去做事的时候，有了一种强烈的归属感和责任感，这两种感觉满足了他潜意识里的自我需求。并且他在工作上也储备了更多、更新、更好的工作理念，对于他个人的发展也是大有帮助的。有些员工之所以做起工作来总像孩子般依赖他人的辅助，缺乏独立工作的能力，就是因为缺少了这种主人翁的意识。作为具有主人翁意识的员工，不是光嘴上说一说，做做表面功夫就算可以了。
首先，要在思想上高度重视它，用行动去认真努力地做好工作;之后，再用你个人的能力和热心协助公司处理一些琐碎但必要的小事。最关键的一点就是：你要在各个环节上确保公司的利益、形象不受损害，你要做一个良好的公司形象的宣传者和保护者。如此认真去做，日积月累你就会是一个像当年的道尼斯那样具有主人翁意识的优秀员工了。总之，我们要从态度上转变我们只是“打工者”的观念，把自己看成是企业命运的主宰者。
这样，你就会在主动积极了，工作成败有时就在于这动与不动之间。有了这种积极做事的意识，就是你作为一名具有主人翁意识优秀员工的开始。因为，这样你才可能真正地为公司的一切着想;你才可能看到一个真实的公司你才可能更具备为公司出谋划策的能力;你才可能真心地爱上你的公司，把它当成是你的家，甘心情愿地为它做出贡献。
