在工作中，我们难免需要跟领导汇报工作以及请求领导指示以开展下一步工作，可是有些议题，我们给领导留言请示，却迟迟得不到回复，当面汇报，领导也以提供更多的资料拖延回复，这如何是好呢？
以我自己经验来说，我认为可能有以下几层意思：
领导并不是故意不回复，可能是真的他自己也不知道，需要更多的数据来支持他的决定，因此要求提供更多的资料。对于这种情况，按领导要求，准备好资料再次请示就可以了
你所请示的事情涉及到相关方，他在和相关方交涉，较量，不方便和你说，因此找借口拖。这种情况，自己也不用太着急，不过不太好看懂，需要自己对公司的人和事有较深的观察，可以多听，多看
领导忘记了，这时可以隔一天再发个留言，如果领导还是已读不回，说明这事不重要，不在他的优先级内，也不用多催。如果是早上已读不回，可以下午在留个言，汇报其他事情，让领导知悉，借此机会让领导看到上一次汇报的事情，起提醒作用。如果还是没回，可以过天请示，不回的话，可以在周报或者其他汇报时顺带提一嘴，探一下领导口风，免得出现问题被甩锅自己没及时沟通。
你是否也有过类似遭遇呢？ 欢迎留言交流！
