今天有个读者说："我感觉我们公司就是六等地推，不知道明天怎么办。"我先是一愣，后来想想深刻理解了他说的话，地推真的可以分为三六九等，当然这里的三六九不是指人的等级而是将工作分为三个阶段，可以理解为钻石、黄金、青铜。
就拿这两年火热的云闪付推广为例，感觉较高的层次是签约全国的服务商（传说中的大佬）寻找一个垫资方，只玩资金的游戏，高级点的就搭建一个拉新系统方便开拓下级渠道，然后就开始全国招商。单日个元/个，单日个 元/个等等...开始网络大小代理商，这些大小代理商有的有十几人或者几十人不等的团队，有的甚至没有团队，赤裸裸的中介！那么这些大小代理就是黄金段位了。很好理解，那么最底层干活儿的兄弟，每天扫街下载app送礼物的地推人员就是青铜了。
如果你是从事地推工作，你想做哪个段位呢？
今天有个地推界的贴吧读者联系我，说只想做甲方！目前自己带着一帮兄弟，每天对接十几个项目，但是总感觉不知道明天该干什么，想转型但是找不到既有短期收益解决团队温饱，又有长期收益解决利润的项目，这可能是整个行业的问题。
呱唧付作为创业型第四方支付公司，短期内需要代理渠道拓展商户，所以必须让渠道有充分利润支撑团队生存，给出最高元的开户奖励，一个员工及时一天仅能拓展-户也有不错的收益；
长期收益分为分润收益、增值服务收益。分润收益好理解，给出代理结算低价.%，商户的结算价为.%，其中流水的万分之就是收益，比如个员工，每人每天户，一个月接近户，按照大概每个商户万的平均月销售额，那么万*.%=元，长期稳定的管道收益；其次就是增值服务收益，呱唧付做了将社交电商融入商户平台的创新，渗透商户私域流量，商户分享平台商品产生订单，佣金收益商户%，代理%；另一个增值业务收益为数字礼券，银联云闪付充分赋能线下商户，将有引流需求的商户电子券上架到云闪付平台，消费者购买后到门店消费核销，代理商便可获得电子券的差额收益。
