提及招聘网站,大部分人的第一印象,就是招聘者
和求职者集中场所,殊不知这些招聘网站拥有的流量,
其精准性极其高!
这些流量用户基本上是白领、人事岗位、70%的女
性、有一定学习能力和消费能力的人群。 招聘网站虽然
是解决供需的地方,但是在就业难、招工难的尴尬情况
之下,招聘网站倍受各大搜索引擎青睐,很容易被搜索
引擎收录。
加上求职者的信息可获取性极其容易,对于很多需
要流量的人或者公司而言,招聘网站的吸引力极强!
今天,推爷就以BOSS直聘为例,和大家讲解,如
何利用招聘网站做到快速引流,24小时引流至少
100+?
为什么选择BOSS直聘?
想要利用招聘网站引流,首当其冲就是锁定几个使
用频率比较高的招聘平台、分类网站,比如智联招聘、
58同城发布招聘信息。
推爷在上面也有提到,招聘网站是白领、人事岗位
人群的聚集地,是能百分百精准定位我们需要粉丝的平
台,而Boss直聘是一个高效沟通信息对称的平台,还
不限制微信,可以直接把吸引到的流量引入微信中,如
今Boss直聘的用户更是突破千万,所以这里面的流量
是巨大的。那么具体该怎么操作呢?
1.账号准备:
账号准备已经常规的要点,在Boss直聘引流,最起
码需要注册一个账号,将自己的招聘信息填写完整。
注:如果不是特别的产品需要引流相对应的流量,
通常销售岗位的人流量,是所有岗位当中最大的,地区
选择为一线城市,曝光的可能性更高。
2.发布招聘信息:
想要引流,必须根据平台特性开展活动,招聘网站
就需要通过发布招聘信息。想要成功吸引目标用户的注
意カ,所发的招聘信息一定要提及重点。
如果对于招聘人员有要求,宝妈人群优先,那么她
应该会对母婴产品非常感兴趣; 如果你提供的待遇是
3K-5K,那要保证后期做引流时, 提供的信息在这类
宝妈可承受的经济范围之内为佳。
当然,在招聘信息当中,最为关键的还是要留微信
号,如果不能,就留手机号。为了避免来电过于频繁,
建议在招聘信息当中,标注类似“自己平时比较忙,此
号码只收短信,如果你没回复,就是说已经招满了”的
话语,尽量引导用户添加微信。
3.多平台发布:
招聘信息在很多情况之下,在很多个平台上面,是
互通的。如果你的招聘信息长期排列在网站的前端,同
类型的网站会主动找上门,将你引导到其他的平台进行
信息的发布。
不过这种情况基本上是属于花费一定费用,将信息
置顶才有的·效果。如果不想花钱,那你自己主动将信
息,按照同样的法子,同步到不同的高活跃度的平台,
将会为你带来很多潜在的用户流量。
不管在哪些平台,但凡操作得当,引流效果并不会太差。在这种时候,更加需要注意平台的规则。很多的
招聘平台,引流具有时效性,不可拖延。
大致引流效果较好的时候是15天左右,如果超过15
天,显示未招聘成功,极其容易被检测异常。 这种情况
之下,一定不可以和平台正面抬杠,时常注意官方的动
向,随着新规则进行相应的改变,顺应平台产生多种对
策,方能够做到长期有效转化!
