网上有一段很现实、很扎心的话：
闯荡社会几年你就会明白，人没有背景，没有机会，没有贵人，老实说，很难成功，不是靠几句鸡汤就能成功的，这是现实。
人和人之间的竞争，表面上看，是房子、车子、票子、面子。
实则核心竞争，就是能力、资源、人脉、圈子。
相信很多小伙伴们都认为人脉很重要，为了拓展人脉想尽各种办法，到头来却发现真正能用得上的人也就那个，这是为什么呢？
01
人脉，不是认识更多人
而是让更多的人认可你
追梦的人从来不会停留在当下的舒适区，经常赶场子认识各种人，觉得多认识一个人，多加了个微信好友就多了一条路。
觉得吃了一次饭，喝了一顿酒，就有了交情。
这种所谓的人脉，不是真正的人脉。
真正的人脉，不是微信通讯录里有多少人，也不是电话簿里有多少人，更不是你认识多少人，而是在于别人能不能认可你。
认可，是继续交往的基础。
普通人之间因为在一起吃饭，互相加个微信，是个社交礼仪，而不是继续深交的理由。
进入社会后，人脉就是价值，没有价值，就没有人脉。
如果你不优秀，你的人脉分文不值，靠请客、巴结和送礼，都得不到，因为你在别人眼里一文不值，没有什么用处。
谁会喜欢跟一个没用的人深层次的交往？
这就是残酷的现实。
举个简单的例子。
韩信在刘邦那里当上大将军后，韩信可以很骄傲地说，我认识刘邦，和他关系挺好。
这话，你我都信。因为我们知道，刘邦需要他打江山。
刘邦统一天下后，韩信最后被杀了。
为什么？
因为他没有利用价值了，还会产生威胁，只好把他杀了。
大家可以回想一下，经历了那么多场合，喝了那么多次酒。
有多少人主动联系你？
如果有很多，说明你很有价值，也会有很多人找你办事，他们看重的是你的价值。
因为，价值是人脉的敲门砖。
02
人脉的本质是价值交换
人脉的底层逻辑是社交，而社交底层逻辑的创造人与人之间的价值，在于你自己能够给他人带来不可替代的价值，且这个“他人”能提供的价值对你也是有利的。
简单地说就是你能帮到他，他能帮到你，真正的人脉关系就是互相帮助的关系。
你急需一批货，他正好有资源提供给你。
他开展一个项目，让你承接一项工程。
这才是真正的人脉，有往有来。
人脉，是双向的，从来不是一厢情愿的。
如果你今天找他办事，但你还不能帮上人家的忙，那就以其他方式补偿。比如，给人家买一些喜欢的礼物等物品，最起码做到价值对等。
找别人帮忙，就像刷信用卡到期还钱一样，否则就会影响信用、透支人脉。
除了这种人脉，还有其他两个类型的人脉。
第一种是家人之间的人脉关系。这种关系与生俱来，具有血缘关系，这种情况下，基本不需要价值交换。
比如，父母让你办个事，你不可能要求必须有回报，而更多的是全力以赴。
媳妇让你帮个忙，在你能力范围内，不违反规矩的话，几乎全部接单，但你能开口讲条件吗？充其量给你做点好菜，奉承你几句。
第二种是有共同价值观的人脉关系。这种关系通常在有了一定的人生阅历之后，在朋友圈子里面筛选出来的铁杆友谊，亲到能穿一条裤子。
这样的人脉关系更具有主动性，对方主动地会为你排忧解难，你也会酌情地加深这种关系。
这种关系是从“酒逢知己千杯少”到“酒逢千杯知己少”的过渡。
有句话说得很好：学到的就要教人，赚到的就要给人。
一句话:人脉不是能帮你的人，是你能帮的人。
认识谁谁谁没用，我能帮助谁才重要。
别人记住你的帮助，才能给予你反馈。
吃亏是福，用在这里再好不过。
03
人脉，既要丢掉幻想，又要疯狂成长
人人都想成功，谁都想有更高层级的人脉，这是件好事。但不能想走捷径，不能心存幻想，不要强行融入不属于你的人脉。
即使融入了，在别人眼里，你和端茶倒水的服务生没什么区别。
打造自己永远是获得人脉的第一步。
想要高质量人脉，首先让自己变得更优秀。
足够优秀的履历，足够好的思维认知，足够的交往自信，足够得体的言行举止，这些都可能让那些强大的人愿意与你交流。
优秀才是最好的名片。
人脉是不是越多越好呢？
打造人脉，不要一味追求数量，更重要的是质量。
如何获得高质量的人脉？
•和工作上能给予你指导和帮助的人交往，能让你少走弯路，尽快干出工作成绩。
•交友最低标准是与你同等优秀，更优秀的人会给你更高的眼界和方向。
•同你相处愉快、互利双赢的人合作，逐步加深战略伙伴关系。
有效的人脉多少人比较合适？
社交资本理论里有一个10-20-150人原则，即结交到10个高质量人脉就能裂变出20个、150个......
人类智力将允许人类拥有稳定社交圈子的人数是148人，所以哪怕你认识的人再多，你的能力也只能够维持与百余人的稳定社交。
人脉，就是一个不断筛选的过程。
今天，你是他的人脉。
明天，他也许不是你的人脉。
古语有云：岭深常得蛟龙在，梧高自有凤凰栖。
人脉的多寡和深浅，其实不在别人的身上，而是藏在自己身上。
你能给予什么样的价值，就会认识什么样的人。
你能为别人创造多大价值，你就有多大价值。
关注我，打开的是另一个世界。
