跃莱代理制度在营销圈广为流传，这套模式采用了三三复制的方式，在跃莱公司强大的培训能力和团队长的配合下，取得了极好的成绩。
经典的跃莱代理模式分为合格主任、合格经理、高级经理、总监、地区总监、区域总监、专卖店经营等角色，以三三复制后的团队业绩为考核标准，把伞下人员进行小公排排列，合格经理以上级别可以拿6-8代的管理奖。总监、地区总监、区域总监三个级别，可以拿整个平台月业绩指定比例的加权分红。专卖店的奖励补贴，则采用年度考核的机制。
跃莱代理制度开发详解
从整体上来看，跃莱代理制度并不复杂，是“中军通信、有为手机”三三复制模式的翻版，但其中管理奖代数过多，相对比较敏感。
