说到打卡上班，这个传统大概可以追溯到古代官吏的上朝签到制，连皇帝也需要“打卡”上早朝。
在今天，打卡似乎成了职场人的共识，随着打卡软件的流行，越来越多的公司引进了打卡制度。
但是你有没有想过，上班一定要打卡吗？
作为一名员工，其实我比较喜欢人性化管理：工作时间自由化，更不主张用打卡的方式对偶尔迟到几分钟的员工扣钱、扣奖金。
但是，作为HR，不得不说打卡还是很有作用的。
人都是有惰性的
如果没有打卡，那么一般情况下，到的早的人依然到得早，但到得晚的人会到的越来越晚，而这个很容易对公司产生负面的连带作用。
如果付出多和付出少得到的回报相同，那么付出多的一方肯定会无形中受到影响，长远来看，对公司自然不利。
如果有打卡这样一个形式，哪怕打卡记录不用对迟到、早退者的惩罚，对于那些不是很自觉的员工都有相当大的威慑力。
部门协作
很多人都觉得，现在互联网这么发达，对于员工的上下班时间不该定这么多规矩。
但事实上很少有工作是可以独立完成而不和其他部门合作协调的。
不打卡可能就会晚起晚到，这样沟通的时间段就会缩短，即使你晚上可以工作到很晚，但是这个时间是不好对接其他人的，所以还是得在朝九晚五的时间去和他们对接比较顺利。
工作证明需要
如果没有打卡制度，一旦发生纠纷，这个员工上没上过班企业会很难举证。
比如加班，假设有这样一个员工，拿了一大沓晚上9、10点钟从女朋友家回自己家的出租车票（假设金额与从公司到他家差不多），楞说是加班，要求劳动仲裁判令公司支付加班工资。如果没有考勤记录，公司怎么证明他没加过班呢？
所以，无论是出于管理的需要，还是出于公司自我保护的需要，我个人都觉得打卡是必要的。
但是不得不承认，作为员工，对打卡上班持消极态度的还是挺多！
他们潜意识里认为，管理就是监工，管人就是限制人！限制工作时长，限制活动自由，限制福利待遇，限制跳槽......
而另一方面，管理者又认为“很多员工就是打工心态”，混日子，得过且过。
但是打卡了就能保证他们卖命工作吗？
人都有逆反心理，你越是强调什么，大家可能越是做不到，员工也是如此。
那些懈怠的员工要么不优秀，要么就是不想做这个事儿，就算打了卡，该懈怠的一样懈怠。
正所谓“除却早衙签到字，闲来只是逛淘宝”。
对此，正确的做法应该是创造良好的工作氛围，改进激励制度，请不合适的员工离开。
还有公司看到一些不打卡的公司员工走的晚，等于让员工免费加班，于是欣然效仿。
但那其实是晚到晚走的现象，外加信任和利益捆绑让部分员工自愿加班。
而这些效仿的企业并不能看到这些，却指望自己的公司也能达到那样的效果，结果肯定是不如人意甚至走向衰退。
不打卡的好处
1.不打卡意味着对员工的尊重和信任
每个人有权决定自己的工作内容和工作时间，今天状态好不好，工作多长时间自己说了算。自己定的工作才能激发工作热情，自己做的承诺才会努力实现。
2.不打卡意味着公司有更好的激励方法。
每个人都深知自己工作的意义，工作成绩与收益的绑定（如全员持股，公平合理的加薪晋升通道等等）。
3.不打卡意味着员工与公司之间不是简单的雇佣关系
互联网（尤其是移动互联网）的发展，使个体从组织中逐渐解放出来，他们的工作技能不依赖于公司，信息不需要公司过滤提供，工作决策不需要汇报，收益也不看leader脸色。这是一种自由的连接，平等的协作。
我相信打卡制度会长期存在，但打卡制度的弊端也是每个公司需要反思的，你对此怎么看呢？
如果可以选择，你愿意打卡上班吗？
