运营者和用户是一个社群的两个平等存在着的主体，所以社群的运营绝不是运营者的独角戏，只有用户参与进来，保持高频率的互动才能让你的用户始终像你一样，对社群保持着高涨的热情？
其实这一点又归结到了运营者对于社群操纵的功力，今天我们就来聊一聊成就用户井喷式的热情的方法之一：设置问题。但是试用过这个方法的人却对这个方法褒贬不一，其实都是没有掌握问题设置的几个技巧。
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寻找共同频道
怎样才能引导用户就着一个问题跟你聊下去，至少底线得是他对你找的这个话题有共鸣，因为一个人只有面对自己很喜欢，或者很反感的东西，情感的表达才会很强烈，才会有话可说，退一万步讲，光聊他对这样东西或者这个事件爱之入骨或者恨之入骨的原因，就足以让他滔滔不绝。
所以在提出问题时要学会从大众的共同经历入手，寻求情感的共鸣。比如怎样处理很久不联系的人发来的结婚请柬？生活中来自哪方面的压力让你喘不过气？你们家有没有奇葩亲戚？你最喜欢或者最想吐槽你的哪个老师？这些日常、琐碎，但是大家都经历过的问题，往往最容易引起情感共鸣，往往能制造出不小的话题量。
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低门槛
我不知道你有没有这样想过：如果我抛出的是专业度极高的问题，无人解答时大家在好奇心的驱使下就回来问我，这样既能塑造自己的权威形象，还能筛选出精准的粉丝。
有以上想法的人，我劝你赶紧打住，不信你试一下，天天用高深度问题去轰炸社群，最后到底有没有人理你？虽然说这种高逼格问题输出也属于价值输出的一种，但是别忘了我们提出问题的初衷是活跃气氛，持续的高逼格话题只会让用户觉得你高高在上，对于你提出的问题无法参与，无形中就拉开了用户和社群的距离，其实对社群气氛来说是非常不利的。
所以说用来展现价值，吸引用户的高逼格话题一定要有，但是绝对不是以问题的形式抛出，毕竟虽然是同一个社群里的人大家都是术业有专攻，不可能对你抛出的每一个问题都懂。所以用来活跃气氛的问题，门槛还是得放低到所有人都懂。
小结
其实抛问题的方法是调动用户热情的有效方法，因为应试教育的背景下成长起来的普罗大众，无论看到任何带问号的句子都有回答的热情，所以，在日常的社群运营中时不时的抛出几个有话题，有关注度的问题，是保持一个社群高活跃度的有效方法之一。怎么样？这个方法你get到了吗？
