现在工作节奏快，很多人一份工作平均只做两年，甚至不到两年就会换工作。
大家换工作的原因多种多样，很多是出于个人原因的。
当然也不排除跟领导不合拍的情况。
之前有个朋友，海外留学归来，学历背景很硬，工作能力也很强，老板亲自招来的，待遇不是一般的好。
但是这朋友做了不到半年就辞职了，而他辞职最大的原因就是跟领导不合。
大家都知道很多留学生思想都比较民主，在公司不管是领导还是什么人，大家都是平等的同事关系，不会因为对方职级比自己高，就刻意去讨好，把自己的本职工作做好才是最重要。
但是朋友他们公司有一些领导，觉得自己职级高，就比其他同事高一等。
很多时候会让这个朋友帮忙做一些打杂的事情。
比如端茶倒水，取快递，寄快递，热饭，买咖啡等这些，朋友内心虽然拒绝，但是为了能保持良好的工作环境，也就做了。
但后来情况越来越严重，已经影响到了他的正常工作。
朋友就去跟领导讲，但是得到的却是领导鄙夷的眼神。
没办法，朋友觉得既然三观不合，没必要将就，就去找老板坦白，说没办法适应公司的氛围，要辞职。
老板看着亲自招来的人才，就这样要走，花了很多心思挽留。
但是公司的氛围不是说变就能变的，最后只能批准了。
朋友离职挺可惜的，公司平台不错，又受老板赏识，给的机会也多，无奈跟顶头领导三观不合，朋友又年轻，老板也不会给提升太快，只能这样收场。
很多时候大家离职真的是很无奈的选择，尤其是遇到一个“坏”领导，真的会特别想辞职。
那么遇到什么样的领导，会让员工特别想离职呢？
1.不懂得尊重员工
职场人基本都受过大学教育，有一定的素质跟修养，自我意识也比较强，自尊心也很强。
但是有些领导就是不懂得尊重员工，就像员工费尽心思做的成果，交给领导看，领导直接甩到一边，看都不看，直接挑毛病，要求再改。
Exm？看都不看，直接让人改？领导的时间金贵，员工的时间跟付出就不值钱？
再普通的员工，都有自己的态度跟追求，长期得不到领导的尊重，承受能力再强的员工，也没法撑住，辞职只是早晚的事情。
作为普通员工，虽然我们每天都在做着重复的工作，但我们不是机器，我们的工作成果需要被认真对待！
2.有差别对待下属
其实职场中，要让我们自己无差别对待同事，很难！
毕竟每个人都有自己的认知、择友标准，有些同事会相处的好一些，有一些仅仅只能保持工作上的联系，不会深交。
所以要让领导无差别对待下属，也很难。
怎么处理跟下属之间的关系，就很有考验领导的水平了。
有听别人吐槽过一个事，领导背后给自己亲近的人提薪，而其他同事工资两年都没变。
后来这个事情被捅破，再加上平时的一些积怨，部门多个同事同时辞职，HR一时招不到，部门业务一度陷入瘫痪边缘。
这就是典型的一个部门两种制度，其实对于普通员工来讲，大家的业务能力都差不多，也不要求领导完全百分百的无差别对待，只是不要太厚此薄彼就好。
3.滥用职权，不讲道理
每家公司都有自己的纪律跟标准，但很多公司都比较人性化，每个月都会给员工一定的迟到次数，只要不超过标准的次数、时间，都不会扣钱。
但是有些部门领导，为了自己部门的出勤表好看一些，私下定立小规矩，不允许员工迟到，迟到一次就要扣钱，扣的还不少。
大家迫于领导的“权威”，只得默默遵守。
迟到五分钟，公司本来是允许，但是就因为领导自己定的规则，就要平白上缴半天的工资，换谁也不乐意。
时间久了，这是肯定要出问题的。所以等员工有了更好的机会，或者有了足够的技能，直接就辞职走人了。
面对这样滥用职权、不讲道理的领导，多待一天都是对不起自己。
所以有些时候公司离职率高的锅，作为HR我们真的不想背！！！
员工离职率高，就知道找HR，可是请大家评评理，这事能怪我们吗？
领导凭本事让人辞的职，能不能多从自己身上找原因。
工作不易，领导们请好好珍惜您的员工吧，趁他们还没走。
只要人人都献出一点爱，职场也将变得很温暖！
