这两天杭州“和离职同事吃顿散伙饭丢了工作”的新闻被疯狂转发，有趣的是大家都仅仅在群里吐槽，很少有人大喇喇把它挂到朋友圈里。
说明职场潜规则大部分人还是心中有数滴，别让老板不痛快，否则TA就让你不痛快。
弄清楚职场上谁是说了算的那个“爷”，才不会像新闻里突然在微信群被老板点名滚蛋的那几位盆友一样，一脸允悲的成了炮灰。
—— 01 ——
没人规定心胸狭窄不能当老板
群里朋友们看到新闻的第一反应就是，这老板也太小心眼儿了！《钱江晚报》也从这点出发，呐喊出“迁怒参与散伙饭的在职员工，只会导致企业离心离德，把路越走越窄、越逼仄”这个很是大快人心的论断。
然而键盘评论家的无益之处就在这里：对于员工个人来说，被开除后，这家企业是兴盛还是倒闭，和我哪还有一毛钱关系？
职场上睁大眼睛观察很重要，一个神经过分敏感、心胸还有点狭窄的老板，平时绝壁会有蛛丝马迹，明知道顶头BOSS对离职员工很有心结，还非要去哈皮地吃散伙饭且晒出来给所有人看，你不倒霉谁倒霉？
别因为“我们是大公司”就放松警惕，没人规定心胸狭窄不能当老板。也别信“小心眼老板未来路一定走不长”这种鬼话，大佬级别如网易丁三石，跳出来炮轰前员工唐岩引无数人吐槽他小心眼，还不是该出阴阳师游戏出阴阳师游戏，该ZQZQ？
职场第一课，你要生存下来，就得懂点职场政治。
—— 02 ——
做员工应有的政治素养
职场新人的一大错误认知就是“只要好好/努力工作，上司一定会看到我的闪光点，然后为我升职/加薪”。他们把职场想得太简单，也没get升职加薪的关键，你得证明自己能带得好队，值得更高的薪水，老板才会为了留住你点亮“升职or加薪”的选项。
什么是关键？带队能力？个人价值？NONONO，关键在于老板本人认识到如果待遇不佳，你离职将对公司造成的损失，要高于公司付出的成本。
别信企业文化，那是老板的职场艺术，而直指利益，才是大部分情况下真实的职场逻辑。
职场应有的政治素养，是不能损伤两个根本利益，一是公司的，二是自己的。前者是职业态度，后者是谋生本能。
遇到大发厥词的煞笔客户，坚持自己观点可也，假如对方毫无修养固执己见，那么为了公司不要丢单，你最好安静下来。同理，假如老板对离职的某人极为不爽，那么为了自己不要被fire，你就最好对这个某人敬而远之。
政治没有痛快与否，合不合理，假如你想保住工作，在职场上就最好不要一切随心所欲。
—— 03 ——
Be careful，认清职场上的“爷”
能决定一切的那个人，才是职场上的“爷”。
比如能给公司Z出一栋大楼的牛人，比如带来关键一笔融资的投资人爸爸，比如什么也不懂但能决定你这个项目pass or no的总监，比如小心眼到极点但能决定给你加工资还是让你滚蛋的老板。
TA是你工作的核心，可以把你辛苦三天两夜的成果一言否决，惹TA不开心，就是在给自己找不自在。你可以用道德去谴责TA，但于事无补，因为决定权永远在TA那。
当然如果木已成舟，面对劝你滚蛋的老板，你还可以拿起劳动法去仲裁求个公道，但这时的你已经被“踢”出了当前的职场，TA已没了“爷”的优势地位，关于和公司之间产生纠纷该如何捍卫自己的利益，那又是另一个话题了。
职场上混迹已久的老鸟都懂得这个道理，大部分情况下他们会选择谨慎行事，微信很多被人吐槽的功能实则主流用户是你？是他？是周围的所有人？槽点大类：屏蔽朋友圈、分组可见、三天可见等等，都只有一个目的：不要在老板和同事面前过分暴露自己。
这何尝不是一种职场风险的完美规避？
因为职场浪高风大，你不知道自己会不会遇到一言不合就开人的任性老板，和偷偷摸摸打小报告的极品同事。
江湖险恶，学学苟起来的职场老鸟，猥琐发育，别浪。
