一、忠诚
衷心者不被解雇
单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走。他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
、站在老板的立场上思考问题
、与上级分享你的想法
、时刻维护公司的利益
、琢磨为公司ZQ
二、敬业
每天比老板多做一小时
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同，学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。销售技巧与话术-
、工作的目的不仅仅在于报酬
、提供超出报酬的服务与努力
、乐意为工作作出个人牺牲
、模糊上下班概念，完成工作再谈休息
、重视工作中的每一个细节
三、自动自发
不要事事等人交代
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展。自发的人永远受老板欢迎。
、从“要我做”到“我要做”
、主动分担一些“分外”事
、先做后说，给上司惊喜
、学会毛遂自荐
、高标准要求：要求一步，做到三步
、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作
四、负责
绝对没有借口，保证完成任务
用于承担责任的人，对企业有着重要的意义。一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
、责任的核心在于责任心
、把每一件小事都做好
、言必信，行必果
、错就是错，绝对不要找借口
、不因一点疏忽而铸成大错
五、注重效率
算算你的使用成本
高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。销售技巧与话术-
、跟穷忙、瞎忙说“再见”
、心无旁骛，专心致志
、量化、细化每天的工作
、拖延是最狠毒的职业杀手
、牢记优先，要事第一
、防止完美主义成为效率的大敌
六、结果导向
咬定功能，不看苦劳
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫!”无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
、一开始就要想怎样把事情做成
、办法永远要比问题多
、聪明地工作而不仅仅是努力工作
、没有条件，就创造条件
、把任务完成得超出预期
.善于沟通
当面开口，当场解决
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步;好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
、沟通和八卦是两回事
、不说和说得过多都是一种错
、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决
、培养接受批评的情商
、胸怀大局，既报喜也报忧
、内部可以有矛盾，对外一定要一致
八、合作
团队提前，自我退后
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转!
、滴水融入大海，个人融入团队
、服从总体安排
、遵守纪律才能保证战斗力
、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”销售技巧与话术-
、多为别人、为团队考虑
九、积极进取
永远跟上企业的步伐。
个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局!
、以空杯心态去学习、去汲取
、不要总生气，而要争气
、不要一年经验重复用十年
、挤时间给自己“增高”、“充电”
、发展自己的“比较优势”
、挑战自我，未雨绸缪
十、低调
才高不必自傲
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳，所以别在同事面前炫耀。
、不要邀功请赏
、克服“大材小用”的心理
、不要摆架子耍资格
、凡是人，皆须敬
、努力做到名实相符，要配得上自己的位置
、成绩只是开始，荣誉当作动力
十一、节约
别把老板的钱不当钱
节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有;同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
、报销账目，一定要诚信
、不耍小聪明，不贪小便宜
、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸
、珍惜工作的每一分钟时间
、每付出成本，都要力争最大收益
、记住：省下的，就是利润
十二、感恩
想想是谁成就了今天的你
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
、老板给了你饭碗
、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会
、同事给了你工作中的配合
、客户帮你创造了业绩
、对手让你看到距离和发展空间
、批评者让你不断完善自我
用一生去拼一个属于自己的未来!加油!销售技巧与话术-
