我泱泱大国，为什么足球比足球鞋还要臭？为什么韩国可以把德国淘汰出局？为什么日本能够在世界杯赛场上赢得尊重？
为什么你卖了十年的衣服，你的能力、业绩和收入，跟那些卖十天衣服的新人，并没有本质区别？这看似牛马不相及的两件事，其实是着非常相似的原因。
中国记者采访过前日本国家队教练冈田武史，他在浙江绿城执教过多年，他说：“我所带的中国球员，到了训练开始的时候，球员到了球场后，就坐在场边休息，到我吹哨集合时，他们才慢慢走到球场，他们没有从心底上怀有喜悦去踢球。如果在日本的话，球员们早就已经现场在场地上了，踢着球，慢跑，做拉伸运动，各自做着热身了。日本的球员是因为喜欢足球而成为职业选手，只要场地上有球，就会不由自主的去踢。中国的选手则不是，即使早早来到训练场，不到开始训练的哨声响起，他们的屁股不会离开板凳。中国的球员过于看重金钱，一旦Z到钱，就不再在乎足球了，缺乏那种单纯的激情和热爱。而且中国球员明显出现水平和身价不符的状况。”
中国足球进不了世界杯，原因肯定有很多，而冈田武史所总结出来的，是其中的非常重要的一个原因。
这几年，中超联赛办的非常火，这也催生了球员的虚高收入。普通中国球员都能够年收入数百万，如果是国家队成员，大概可以拿到一两千万的工资。为什么这几年中国几乎没有一个去欧洲足球的球员？而早些年每年都有几个球员在欧洲足球，难道是中国球员的水平比前几年还要差？本质上不是这样。因为，中超球员就是能力与收入严重不符。这些国家队成员，在中国拿年薪一两千万，如果他们去欧洲，反而收入更低，而且一开始去可能连替补的机会都很小。既没有竞争力，收入又低，相反，在国内足球，工资高、待遇好，为什么还要出国？正国为这样的体制，有点潜力的球员都不去高水平的联赛锻炼，个人水平自然真的也变差了。
中国是人口大国，而足球的人口上，却是极少的。为什么呢？有的人说是因为场地少，其实并不是这样，因为至少大城市里，还是有一些场地的，而这些场地基本上都是空着的。
中国的父母很少会把孩子送去踢球的，为什么呢？一切都跟钱相关。
去一个足球学校，一年学费5-10万，这还不包括可能出国训练的花费，如果想出头“打点”的费用，这些花费对于普通收入的家庭来说，根本踢不起；富人的孩子踢的起啊，但是这些父母一想，就算自己的孩子踢进了国家队，将来年收入也不过一两千万（这样收入的中国球员可能也就二三十个），对于富裕的家庭来说，他们有信心让自己的孩子长大后通过其他更简单的方法Z到这么多钱；剩下的，就只有中产阶级了，既有经济能力让孩子踢球，万一孩子将来能有一两千万的收入，他们也比较满意。这又需要两个条件：一、父母非常喜欢足球；二、他们的孩子很小就被发现足球的潜质。这么一过滤，愿意让孩子去踢球的人，就少之又少了。
当把工作的诉求与金钱划上等号的时候，这项工作肯定做不好。
我曾经跟一位日本资深的服装人交流过一个问题：中国导购和日本的导购最大的区别是什么？（因为他曾任某国外品牌中国区CEO）他的回答是：日本的导购都十分热爱自己的工作和产品，他们每天到店铺的时候都十分开心，他们几乎衣柜里所有的衣服都是自己店铺里的，他们会很爱惜店里的衣服，把店铺整理的干净整洁；而中国导购工作跟钱的关系更紧密，如果工资低了，就很不开心、很不投入；如果工资高了，就会高兴一阵子。更多的中国导购，并不热爱自己的工作和店铺里的衣服，甚至不会购买自己的衣服。
这两位在中国工作过的日本人，虽然行业完全不同，但对于两国相关的职业态度的评价基本上完全相同。可以说，如果你真的发自内心的喜欢你的工作，你不但工作会非常快乐，而且进步很快、收入的增长也会非常快。
而中国很多导购，也是身价与收入（或者说能力与工资）完全不符，就是收入远高于他的能力。
中国大部分的导购的月销售业绩都是2-5万，而大部分导购的工资都是3000-7000，这样的收入是超出他们所创造的价值的。
你看完这句话的时候，心里可能会想骂娘——老娘工作这么辛苦、时间这么长，才拿三五千一个月，现在消费都这么高了，你还说老娘收入超出能力了？
你看！你的对比，你哪一项是跟能力对比了？辛苦、时间长、消费高……这些是你应该拿高薪的理由吗？
当一个导购月销售额在3万左右的时候，老板的投资根本Z不了钱。假如一家店铺的平均个人销售额在3万以下，老板肯定不ZQ，但是这时的员工就说以辛苦、时间长、消费高为理由，认为自己的工资仍然太低。
而那些月销售额8万、10万甚至更高的导购，他们的工资可能有一万块，相反，他们的工资是低于他们的能力的。
就像梅西、C罗这样的球员，他们的年薪在3000万欧元左右，是中国最高收入球员的10倍以上。但是，梅西、C罗的工资是低的，中国球员的收入是虚高的。
同理，那些卖2-5万的导购，月薪拿3000-7000是虚高的，而那些卖8万以上的导购，工资拿1万是偏低的。
因为当导购卖2-5万的时候，老板不ZQ；当导购卖8万以上的时候，即使工资1万以上，老板也在ZQ。就像中超球队大多都是亏损，而欧洲的球队虽然工资非常高，但都十分ZQ。
这可能是很多导购和老板都没搞清楚的事情。当老板搞懂了这个问题，老板就会ZQ了；当员工搞懂了这个问题，员工的身价就会快速增长了。
最理想的职业，叫做做你所爱。人的一生大部分的时间都需要工作，如果能够做一份你喜欢的工作，是人生的一大幸事。
什么是爱？就是当你一进入工作场所，你就十分快乐；你在休息的时间，你依然经常思考、关注与你工作相关的技术、信息；你决定终身从事你的这份工作，即使面临再多诱惑……就像一个情窦初开的小伙子，面对一个他喜欢的姑娘，总喜欢多与她在一起一些时间，喜欢为她做更多的事，喜欢哄她开心……
但是，大多数人并没有这么幸运，能够有一份“做你所爱”的工作。那要怎么办呢？还有一种办法，就是——爱你所做。
既然你一生的大多数时间都要工作，你又没办法选择到你做你所爱的工作，那何不试图让自己越来越爱你所做的工作？
不论是做你所爱，还是爱你所做，看似你只关注工作本身，并不关注工资高低、工作累不累、会不会经常受委屈……但其实，结果往往是你从中得到更多的是快乐、喜悦和未来比同行高出更多的收入。
如果你既不能做到做你所爱，又不愿意接受爱你所做，那么你就只剩下一个命运——过你所穷。
当有一天，中国人、中国球员真正的热爱足球，中国足球就一定能进世界杯，一定能成为足球强国；当你真正热爱服装，你就能够成为这个领域的专家，你的收入就会远高于同样工龄的同行人。
