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不要大声骂年轻人,他们会辞职的!

39259 人参与  2018年07月19日 18:45  分类 : 今日头条自媒体  评论

我有一个正在创业的朋友,一天晚上大家在一起喝着肥宅快乐水看世界杯,他忽然接了个电话:“怎么了?哦没事的,别着急。那也得试试啊,加油,不行就问XXX……”

细声细气、无比温柔,我们都以为电话那头是他的客户爸爸,结果他说不是的!这是公司里新来的95后!

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我们震惊得一塌糊涂,对他公司的福利待遇口诛笔伐,重点是,为神马我没遇到这样的老板?!!我们的上司都是“赶快滚去做,KPI完不成扣工资”这样子的态度好嘛!

朋友叼着烟沧桑道:你们不懂,现在的年轻人,真的会立刻辞职的!哪怕是在入职的第一天……

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入职第一天就辞职,也没什么不可以

我听过的最屌的95后,是打败千军万马考上了公务员,参加完培训的第一天发现“这不是我要的生活”,立刻到人事部门辞职了。

据说他们单位全都轰动了,大家组团来围观这个把铁饭碗砸掉的年轻人……

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绝对稳定的体制内工作尚且说辞就辞,更不用说来去自由的企业啦。朋友公司的那个帅帅的95后小哥哥就放话说“温顺和服从不是我的第一竞争力”,听起来,还有点牛叉呢。现在的95后敢于试错,也舍得沉没成本,不怕失去工作的他们活得更张扬、锋芒毕露也无所畏惧。

所以老板们显得尤其的惨,听话的80、90后们心理格外不平衡,但无奈上有房贷下有孩,只好忍耐忍耐再忍耐。

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说沙扬娜拉的一万个理由

什么情况下,自由的95后们会果断辞职呢?

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1.公司的现实和理想差距太大的时候。及时止损是年轻一代首先学会的职场准则之一,想留就留想走就走的95后更是把它执行得非常彻底。他们很少被大饼套牢,不一定会执着于薪水,但公司在做的事业究竟是不是自己一开始想要的,绝对关系着95后的去留。

2.薪水或涨幅不能令人满意的时候。95后很难被忽悠,他们呐喊出“少跟我谈理想,我的理想就是不工作”的口号,工作就是ZQ,待遇必须到位,让95后挨着卖白粉的累,Z着卖白菜的钱,那休想。

3.上司很“狗”or经常受气的时候。敢于天南海北到处跑,思路各种活跃,就算打游戏也能Z出第一桶金的95后,出路有很多,所以更关注自我的愉悦。过爽快的人生,怼看不顺眼的沙雕,95后们从来不惯毛病,你骂我一句试试?明天就写辞职信,世界那么大,我早就想去看看了!

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做人么,开心最重要

其实80%的人在入职第一天就决定了去留。公司对不对你的气质,就像处对象合得来还是合不来,大部分要归结到缘分上,剩下的部分完全看心情。

比如邻居家姑娘小萌前两天辞职了,她抱着薯片桶靠在门上和我讲:哥你晓得我离职的原因是啥么?上司长得真的是太难看了!居然还要加班!

是的,虽然我们赞扬为了公司通宵达旦的好员工,但现在大多数95后就是不care加班,你能奈我何?

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越来越多的95后一言不合就离职,他们还没有来得及背起生活的压力,活得像个把全世界担在肩上马上就要累死的傻逼。

裸辞不是裸,是个性,自信度日增一万点的年轻一代,没有了工作也照样安全感满载,职场包容了他们的个性,而他们回报世界以精彩。

只要活的开心,那就是命运最好的安排。


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