问题来源及原因
这个问题来源于我跟一个传统老板交流而来，这个老板也在我的SEO基础付费群。
为了保密起见，不具体说某位老板，只说他问我一个问题。大致说一个做了四年SEO经验的报价一个月(位置，准一线城市)问我怎么看?然后后面又补充了一些基础要求，比如会考核流量、权重，还要基础什么内外链要做之类。
我没有直接回复，我间接回复了一句，你没有招他吧，连面可能都没面对吧?
问题来了，什么问题?就是老板与SEO从业者之间互相不了解。这个问题并不是现在就有，一直就有，我网上搜了一下，看到SEOWHY七年前就有人提了，如图，有时间可以自己去搜索看看。
直到年的今天，依然有人会问，不仅上上面举例老板会问，从业者也会问!
传统企业老板对于SEO理解一般比较片面，要么是从哪里听过次，要么就觉得SEO就是找找关键词，发发外链。而SEO从业者呢，都深知做SEO，尤其做某度的，还要靠某度吃饭，不是自己想排在第几就第几，何况现在还有各种快排，唉…
SEO待遇如何?
虽然公众号里有一个SEO，但说实话，在把SEO基础教程、百度搜索排名因素以及百度搜索流量写完，大家看到更多是不是各平台SEO流量玩法?
其实，关于SEO还有没有前途一直有人在问，我之前写过，末尾相关推荐。那么关于SEO从业待遇如何呢?我们先随机看看几个招聘平台关于SEO工资待遇哈，如图：
因为我坐标杭州，我选的招聘平台截图分别猎聘、拉勾、智联、BOSS、同城，最低是，最高是，至于-后面这个数字，看看即可，哈哈哈。
为什么差距近倍?因为从业时间、经验不同，所在区域不同，差距有这么大也见怪不怪了。你是不是觉得很高了?如果拿一个SEM或者信息流优化师，你去搜索看看，再或者拿一个技术工作搜索看看?
纯SEO待遇如何?我相信从业者心里都清楚。也可以留言，你在几线城市，SEO达到当地平均水平没?当然，老板也可以从招聘平台参考。
我也想说一句，站在打工人角度，确实很多招聘的HR或者老板不那么理解SEO，要求写了一大堆，甚至很多要求本科以上，有可能把一大批真正草根优秀直接PASS了!
SEO从业者怎么找工作?
如果你还是SEO从业者，甚至还只是网站SEO，而且还在小企业里做SEO，并且可能只懂SEO写写文章，发发外链，其实这个情况前景真的堪忧!
为什么?一是因为SEO现在入门门槛足够低，并不需要本科更高学历，一个初中生可能也能入门，所以未来入门SEO还会越来越多。二是因为百度SEO这块，已经被黑帽，快排，甚至百度自己的产品把位置快站完了。三是现在老板更看重来效果快的渠道。
所以建议如下：
百度SEO基础搞懂，如果能把一个网站从到收录，一些关键词能做上去有过这个经验就够了，这个时候更应该去关注SEO这个经验垮平台去学习和运用。
光SEO不吃香，但如果你是SEO+APP推广，SEO+内容运营，SEO+全网推广呢?SEO，真真正正只能当入门技术，就和你学开车一样。
SEO从业者找工作，主要从两个方面。一个就是投简历，另一个就是别人推荐，往往后者找到的收益比前面更大。
这里推荐，可以是圈内朋友推荐，也可以是前老板推荐，还有如果有机会，最好自己做个网站什么的，做出成绩，让别人看到你来找你。拿我自己举例，除了第一份工作以外，后面工作要么是朋友推荐，要么是别人网上看到我写的东西找到我。
如何找到靠谱SEO人员或靠谱SEO外包?
这个问题是站在老板角度来看的。为什么要加靠谱呢，因为在他们角度来看，觉得SEO没有效果，肯定是SEO人员或SEO外包团队的因素。当然，如果你让我来推荐靠谱的SEO外包，也是不会推荐的!
为什么?我没有做为甲方去与XXXSEO外包合作，没有发言权。反而倒是听到类似SEO外包不靠谱是大于SEO外包靠谱的事，哈哈哈。
说句实话，早些年，不像现在这样一是流量分散，二是算法总是变来变去，三是劣币越来越厉害，那时中小企业自己搞个几个人小团队做SEO还是可以的，如果现在，真心不建议了。
而且，我认为，靠谱的SEO人员不是找到，准确来说是自己培养的!怎么理解?就是招SEO经验没那么多，哪怕是新人，慢慢培养他成长起来，这个才靠谱。你说招个高手、牛人，姑且不说你HOLD住不?你没给到位，其实一样留不住!
关于靠谱SEO外包，靠谱很难定义，外包说白了拿钱办事。有些为了“做”数据拿钱，在行业中也是有的吧。反而老老实实做完，可能结果并不那么好反而没拿到钱，是不?所以就成了恶性循环了。
