在职场打拼的朋友，要想顺利地获得成功，%是靠专业技能，%是靠人际关系，可见在公司里做事圆滑，与领导搞好关系是非常重要的;在如今的职场中，要想凭借个人的能力，直接上位是不可能，只有成为领导的心腹，取得领导的绝对信任，自己的机会才会加大;大部分领导在把下属当成心腹之前，都会进行一系列的试探，领导之所以小心谨慎，也是在为自己的利益考虑;要想成为领导的心腹，并不是送点小礼品，或者在公众场合拍马屁，就能被领导重视的;身在职场的我们，都要敏锐地抓住领导在细节上的变化才行。
朋友晓琳自从大学毕业后，一直在同一家单位上班，跟随领导已经有五年多的时间了，晓琳的表现和态度，领导也是看在眼里;前段时间领导高升了，自己空下来的位置想要留给晓琳;但是领导在提拔晓琳前，也是做了各种试探，目的就是希望晓琳能够维护团队的日常稳定;领导是个贪财好色的人，晓琳对这一点自然是明白，考察自己的目的是害怕以后东窗事发;在领导多次试探过程中，晓琳给领导表现的态度就是守口如瓶，最终领导才放心提拔了晓琳;下面小编就来为大家分享，领导试探下属成为心腹的四个招数，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、考察下属有没有眼力劲
有些年轻人，为了能够取得领导的好感，除了在工作上努力外，也是主动帮助领导做一些力所能及的事情;不是主动帮助领导拿快递，就是帮领导打印文件，平时多为领导做一些力所能及的事情，能够给领导留个不错的印象;当领导要培养下属时，这种下属也是优先考虑的对象，公司里的重要项目，领导也愿意交给这种下属;凡事能够让领导放心的下属，就算下属的能力不是太强，领导也愿意掰碎了喂给下属，毕竟提拔这样的下属是等价交换的，下属成为心腹后，能够配合自己完成更多的重要工作。
二、考察下属对金钱的态度
现实的职场中，有些人为了获取利益，各种手段都会用上，这种人对金钱的态度是十分向往的;也有些人特别的爱惜羽毛，任何违规的事情都不会去碰;有些领导也非常聪明，生怕被下属连累，只要是想办法为自己获利的下属，聪明的领导都不会赏识这些人;领导在提拔下属前，肯定明白后面少不了与下属多次合作，自然会考虑后面的事情对自己有没有风险;下属在成为领导的心腹之前，领导都会尝试用利益来诱惑下属，要是下属被这些事情所迷惑，那些下属无法成为心腹;如果下属的眼光比较远，对各种事情看得比较清楚，才能成为领导的心腹;所以说，聪明的领导会考察下属对金钱的态度。
三、考察下属对自己的忠诚度
当领导选择提拔某个下属前，肯定是为了使用顺手，和后面的工作顺利作为考察基础;领导试探下属的忠诚度，显然是看下属是否听话;在未来工作中能够成为领导左膀右臂的人，肯定是要配合领导工作的，此时的领导是非常看重下属忠诚度的;那些因为点风吹草动，就选择远离领导的，绝对不会成为领导的心腹;为了试探下属的忠诚度，聪明的领导会故意创造机会，让下属有越级汇报的机会，不管是主动的还是被迫的，只有不会越级的下属，才是最直属领导最忠诚的。
四、试探下属是否会来事
当下属只做表面上的功夫时，可能在面子上能过得去，但是没有真本事的下属，领导也是不敢重用的，要是将这种下属视为自己的心腹，在接下来的工作中，肯定会出现各种各样的问题;但是只有真本事的人，却不善于打交道，不是看不起同事，就是经常单独做一些事情，这种同事也是无法被领导喜欢的;此时为了选择正确的下属，领导都会在能力合格的下属中，挑选那些会来事的下属，尤其是对棘手事情能够应对自如的下属，这种下属一般都是沉着冷静的，能够处理好各种突发的事情。
