易地推曼哈顿办公点外景 拍摄于年
因为有的路难走，所以总想找捷径，这样自己就能避免走这么难的路了！
多少人都有这样的想法，又有多少老师遇到招生难题，总幻想着能够找到一支这样的团队，引流+转化直接做了，把学生送到自己面前，自己只需要做好教学就好了......
校外培训行业发展到现在，多少同行都在探索......
、世上不存在一本成功秘诀的书籍，按照，，进行下去就能成功！
我们的营销老师，向我吐槽说，做营销太难了，面对不同的市场，不同的科目，不同的老师，需要应对自如，真想一下子就全部掌握住，要不太难了！截止目前，谁也没有找到！
正在因为信息的差异，有的老师找到了优秀的招生团队，招生效果好很多，盈利能力强，不久就开了分校；有的老师找了不靠谱的招生团队，招生结束后麻烦事不断，留生也没有几个，心里想着实在不行就关门不干了！
同样的招生方案，同一支招生团队，招生效果却是千差万别！这也决定了，有的人会说阿超老师团队是专业的，有的人会说阿超老师团队不靠谱！
、找到靠谱的外包团队，肯定会比自己做要好很多！
一个人能力再强，毕竟时间，精力等都是有限的，如果把不太重要的事情外包出去，把有效的精力投入到更重要的地方去，相信最后的结果肯定要好很多！
作为培训机构，咱们的教学永远是第一位的，如果把自己的教学老师长时间拉出去做市场，结果是学生招不到多少，课也上不好！
郑州某家培训机构校长热衷做百团。没有那么多人员，就把自己教学老师都拉上了，结果大家发现招生真是太难了，感觉是不是行当选错了，活动还没有结束，就有不少老师辞职了，严重影响了士气，影响团队的稳定！机构后来，缓了很长时间，才缓过来气，差一点就挂了！这也是最近几年大家都请招生外包团队的原因！百团招生转向了第三方团队招生！
、一支专业靠谱的团队不是那么容易打造出来的！
刚创业那几年，招人不得法，公司一直缺人！记得有一年，把招聘，智联招聘，boss直聘等都开了会员，线下人才市场开招聘会逢场就去，负责招聘的人事一度就有个。好不容易招到人了，结果培训结束考核过不了关！考核过关了，结果到市场上，一直出不了单！能出单的，过了一段时间就想单干！
招聘，培训，考核，管理等，不是咱们想拉几个人那么简单！现在有的个人团队，就是有机构招生了，在兼职群里找，你觉得靠谱吗？
、引流生源质量越精准，后期留下的概率越大！
如果一个孩子是冲着玩具报名的，后期上门的概率很低，出发点决定终点！表面看都是一群人，拿上礼品，在学校门口，商超这样地方做招生，区别却是非常大的！
郑州二七有家培训机构，请团队做的招生，当时招了多个学员，家长带着孩子开开心心的来，高高兴兴的走，就是转化不了！后来我们做市场调研，发现很多宝妈本身就是招生老师，现场没有收钱，留个亲戚朋友电话，送个玩具，配合接听电话，周末去玩玩而已！做这样的引流有什么意义?
、报名交费多少就送等价值的礼品，这样做转化不靠谱！
现在还有机构在做这样的活动，可能是机构关门之前最后再拼一下，能收多少钱就收多少吧，如果要是还想继续做机构，这样搞一波意义不大！引流冲着礼品来的，转化不了！做全费招生，冲着礼品来的，没有忠诚度，后期想续费不可能了！
山东某招最早广泛宣传这样方案，包装了几个案例，就在很多城市开课，赚了不少培训费！
时间是最好的证明。都说低价引流效果不好，但是又有多少千人大校是通过这种方案做起来的！
、周内引流+周末转化，这样的操作，眼前看来是比较合理的！
引流团队确保引流生源质量，尽可能的精准，这样才有助于后期留生！只是引流服务费相较只做引流要低一些，主要是为了拿到后面的转化提成！转化团队到校培训考核，做好留生准备工作，这样才能在尽可能短的时间内消化掉这些孩子！但是不是这种方案也不是所有的机构都适合的！
这样的操作，周期短，回笼资金快，在疫情频发的当下，有利于机构更好的发展！跟易地推招生拓客初次合作，仍然要求先做引流，有的机构还不会走，你想让它跑，是不现实的！
初次合作，易地推只能提供引流服务，有偿服务费模式，只提供课程的做不了；后期根据初次合作情况，提供引流+转化一条龙服务，转化按照业绩提成！多家机构，可以提供团队打造服务！认可易地推招生拓客，可以提供市场托管服务，保证个正价生/年！
