【留言一】领导权谋控制人才的做法，会让真正有优秀的人才心灰意冷。体制内很常见，所以位置上往往有一帮靠着资历却啥也不会干的无用之人，真正能干的在被骗一两次之后自然就看穿了领导的把戏，心灰意冷甚至离开。所以老师您虽然厉害，说的也有道理，但是估计您也破不了体制内这种无用之人占着茅坑不拉屎，上级领导承诺提拔却没有位置或者直接就是忽悠提拔骗人好好干活，最终反而把人才挤走的这种情况。
【回复】没有攻击网友留言的意思，但是这个留言集中代表了非权谋的三大错误思维方式：
、抱怨而不是适应现实
既然都看到了那么靠资历啥也不会干的人无用之人，都能够占据位置，为什么作为所谓的优秀人才就上不去呢?就犹如考试，人家考试直接过关，你没及格。就骂别人作弊，其实，你不是真的优秀。最可怕的就是，自己没有绝对实力，而且还不会作弊的。既然在职场目的就是上位Z到养家糊口的钱，为什么不去适应现实，去掉那些导致不成功的想法和做法?
、以为换个地方能改变
此处不留爷，自有留爷处，你这边乌烟瘴气，我走了。其实，不会游泳，换个泳池，依然不会。天下乌鸦一般黑，做领导的都是如此，任何组织都是如此，除了你本事强大的走到国外去。这个土壤下，就是这个玩法，没有净土。对于社会上大多数人而言，并不想自己想象的那样，自己很优秀。其实这样人，人才市场一大把，跳来跳去，一直在企业的最底层待着。
、别动不动就挑战规则
“所以老师您虽然厉害，说的也有道理，但是估计您也破不了体制内这种无用之人占着茅坑不拉屎”我为什么要去破了这个体制内的潜规则，而不是去适应呢?自己一个个体，还想螳臂当车?只有强者才能制定规则，打破规则，历史上很多知名的改革派，有几个善终?没有人会为适应你而改变，只有自己改变自己去适应社会，适应规则。这个社会永远是适者生存，而不是对抗生存。
【留言二】权谋玩得还不够高级!姻亲之外的玩不起来!以往是农业国家，可以不注意效率!之所以西方经济学在这国家水土不服也就是此原因所在。人格力量不够强大没有政治和宗教之外的信仰始终是有限制的，走不远!一群人以主动突破类似于科学家的那类群体比例重会稍远……
【回复】这段留言说的很棒，高屋建瓴。但是水土不服，原因有三个：
、权谋手腕不在于高不高级，在于有效。
权谋手腕，有时候是看起来，阴暗龌龊，但是这样的条件环境下，这样的手段是有效的，有用的。能够实现自己管控目的，这就够了。如果看起来很美，但是毫无用途，这就是空谈误国。华而不实。权谋家从来就是什么手腕好用，用什么。不在乎高不高级。并非刻意使用阴暗手段。
、稳定压倒一切，稳定就必须牺牲效率。
一个组织做大了，稍微一个决策失误，就可能伤筋动骨，所以古人讲“利不十者不易业，功不百者不常变”组织稳定是压倒一切的任务。而稳定就需要保守派，这会压制很多人的激情和想法，貌似牺牲了效率。但是作为权力拥有者，用听话的人，而不是优秀的人，就是为了权力稳定。
、圣人是极少数，要考虑自己能走多远。
说的没错，一个人没有信仰和坚持很难走太远。但是，我们大多数都是普通人，理想就是把自己的小日子过好。在没有到达高位值钱，快速的升职加薪，搞到钱，弄个大房子，把把自己的生活过好，这就够了，自己能够多远才是最应该考虑的。
所以，经过上述的回复，主要是想强调三点：首先，权谋家不是刻意要去拍马屁而是要适应领导风格，他喜欢搞技术，自己就搞技术，他喜欢拍马屁，我们就拍。其次，我们实力不强和位置不到的时候，就不要去改变规则，挑战规则了。最后就是，逃避是解决不了问题的，换个职场环境，不懂权谋的话，依然会一无所成。
