学会这四点，激发你的团队成员的积极性，你的团队才会更有活力
代理参与的积极性十分重要，为了激发代理的参与感，可以采用发红包的形式，红包玩的就是参与感。有的伙伴就来跟我说，老师，我每天都发很多红包，大家抢完之后活跃一下，简单聊几句就没有下文了。甚至有的伙伴从来不说话，一旦有红包出现，经常会听到的一句话，就是一来就有红包，谢谢。既然你的红包打水漂了，那么一起来分析一下，如果你在这个群里面，基本上很少说话，突然间发一个红包，就算你要说点什么事情，大家抢着红包，只会回复你一句，谢谢老大。
没有抢到的伙伴，他会觉得关我什么事，所以说红包不仅只是吸引注意力， 红包在微信群里面是可以当做奖励工具的。针对这样的情况，我们如何去更好的激发代理的积极性。第一个就是将红包变成游戏当中的奖励。比如说一个团队的培训课程，课程结束之后，可以采用答题的方式来获取红包，有老师或者团队的成员来出题，然后其他人来抢答，回答最快最准确的给予红包奖励。
第二点是让团队之间形成PK的效应。可以是业绩的PK，也可以是买家秀的PK，PK由团队领袖来制定。业绩PK我们可以这样做，每天一张海报，然后一个团队分为三个、四个或五个小组都可以。然后每个团队的副职统计每天的业绩，每周的业绩，甚至每个月的业绩，然后用海报来标写着第一名、第二名、第三名和第四名，然后来奖励那些获奖小组。我们要制定奖励机制，比如说销售奖金，荣誉证书，精神和物质的多重奖励都是可以的。
第三点就是活动，活动就是团队在一个月之内或者半个月一定要搞一次活动，每个月都一样。可以是线上引流的活动，也可以是线上公开课这样的活动，不仅仅让伙伴们能够体验到我们的课程，体验到我们的产品，体验到我们团队的氛围，甚至体验到我们团队每个人都是什么样的一种状态在做事业。
不仅仅要让我们团队的伙伴，感受一下我们的课程， 还要感受我们团队的氛围以及团队伙伴的齐心协力，让我们团队当中的每一位伙伴也能够参与进去，比如说朋友圈的一些广告都可以，每个人都可以来写，然后挑出写的最好的人，再次进行奖励。让大家都愿意参与到这里面来，当然有时候我们的活动要通过大家投票之后来选择。
第四点就是氛围的训练，可以是口才训练，或执行力训练、演讲训练都可以，这个过程需要团队一起来，同样的在里面挑选出一些伙伴，参与的伙伴到时候都会有奖励，然后还分、、名。当然这个时候其实很多的伙伴会觉得我是不是每天都要自己掏腰包，那我想跟你说一下，就是当你团队能够有这样的一个氛围执行力，有这样的一个气氛的时候，吃点小亏是没什么的，能够帮助你的团队活跃气氛，还能激发代理的参与感，把它做到更好。
