经常的组织活动，但是活动效果却差强人意，因为你没有做到互动
如何把一个团队的活动效果最大化呢?之前我服务一个团队，一开始进去的时候，很多人认为我去给一个品牌商也好，去线下也好，给一个团队也好，就是培训几节课，后面交流一下，或者是再辅导一下。但是我完全不是这样做的。当我被邀请去那个团队的时候， 我投入了非常大的时间，花了很大的一个精力去帮助这些小伙伴。
所以说在我受邀正式合作之后，我提了一个要求就是所有的高级干部，普通员工全部邀请到一个群里面，花了非常多的时间来跟这些高级别的小伙伴们打交道互动，获取对方的一个认可以及信任。这也需要跟这个品牌商有很大的信任，才能去做这样的一件事情，而这样也才能让这个团队后续发展的很好。这就是我通过跟这些小伙伴互动交流认可，接下来的这个活动，团队的任何培训也好，对外的一个招商活动也好，都取得非常好的效果，就是他们已经认可信任了我，所以说当我去告知大家怎么去做一件事情以及组织一场活动让大家去执行的时候，都能起到非常好的效果。我培训的时候有这些人的带动、引导，培训的效果也非常不错。
很多人说：我的团队培训为什么会出现很多人不听话或者听完之后不写感悟等等的问题，而我从一开始就在抓这些人的信任，所以我们做事情不是说对外的一个代理或者是对外部的人去获取信任，内部的人也同样需要信任。所以先把这些高级别同学的心给收了，去传递各种创业的心态，以及我们的做活动对代理的一些耐心，面临的一些难题。因为任何活动可能都会遇到困难，因为每一个人的情况不同，比如说小代理本身好友基数不够， 那你做任何活动都很难，因为基数不够。第二个是信任不够，所以说就要一直的传递，提升他们的认知。
这个活动做下来之后，肯定我们这些小代理都会遇到困难，这些高级别的同学怎么样? 去帮他们分析，帮他们解决，给他们鼓励以及给他们打气，甚至帮他们解决问题，帮他们制定接下来的一些方案。很多时候活动也是检验一个人说付出之后的结果，如果说没有结果，可能自己付出的还是不够。就比方说通过一个手势引流的一个方式，那有的伙伴就说这个效果不是很好，那我就跟他讲了，在我这个团队当中这个活动其实也做，但是为什么他们的一个效果非常好呢?
第一在我长期的辅导教育情况下，这些团队他们一直在赠送礼物，赠送福利，赠送红包，所以一旦玩任何的一个活动，引流的活动也好，效果就非常不错。第二就是如果说他们没有效果的人，那为什么会没有效果，可能是新加入的一个小伙伴付出的不够，那他们的解决方案是什么?那肯定是我们要告知他们的原理，比如你的好友基数不够信任不够，所以导致效果不佳，那你看我们的同学都是一直积累过来的。所以现在应该怎么样去积累，让这些说没有效果的可以开始去积累了，等待我们下一次活动。
第三就是朋友基数够的，可以开始通过活动去破冰去互动，然后把活动渐渐的做起来，如果说还做不下去的话，那持续不断的继续破冰互动。第四就是不断地思维，就是每一个比较高级别的人知道什么是引流，到底什么是引流的一个核心，每一个高级别的代理都深深的把我的所教给他们的一个课程反复的学习，反复的理解，然后任何不解的问题我都来解答，然后再耐心的去带动代理所以说有一个老师来辅导是非常重要的，因为你在创业的过程当中会遇到各种各样的难题，各种各样的瓶颈，各种各样情绪上以及思维上的认知等等，我们应该从根本就去把它解决掉。
团队也需要一个能够真正的全力的辅导这个团队的所有小伙伴，不仅仅是小代理，不仅仅是小团队，更应该的是品牌，整个的团队都要从源头开始去做，把业绩效果最大化。要有专门的人去带动和扶持这个团队，真正能够成长起来。
