面谈新人，或者面谈准增员，没有一套完整的应对话术是不行的，这里从工作模式和盈利模式展开面谈，从业务员一直规划到处经理，从一开始就给新人伙伴灌输组织发展思想，如果您是主管，建议先背过这个话术。
一、新人津贴吸引(从社会人到国寿人)
最近保监会对保险行业进入资格进行了调整，您只要你通过公司的面试，参加完规定的培训时间，能被公司录取。公司对刚入司的新人有个月的津贴补助，前个月公司给每月最高元的新人津贴，只要你每天按时参加公司的会议，每周邀请客户参加我们的客户答谢会，如果每周参加一场答谢会，每周收取一单元保单，一个月就能拿到件，佣金就是元左右，您挣得佣金越多，公司给您的津贴补助也就越高，如果您一个月佣金收入元，那么公司额外补助给您的新人津贴就是元，这样一个月的收入就是元，拿满三个月就是将近元的收入!不仅仅只有这三个月，公司还将为您提供个月的新人津贴，合计个月，多劳多得。
三个月试用期结束后，您也达到转正标准了(晋升业务主任)，成为公司正式业务员之后，公司免费给你提供养老、医疗、意外等各种保险保障，保险保障最高可以达到万元，公司还将为您提供养老金补贴，收入越高，公司给您提供的养老金补贴也就越高，在咱们公司有许多做的不错的伙伴，养老金账户余额都能到三四十万。
二、推荐新人奖吸引(从国寿人到国寿店长)
有句话说的好：要想走得快那就一个人走，要想走得远那就一群人走。在您转正之后，您就去找您事业发展的左膀右臂，如果您推荐给公司的员工非常优秀的话，公司还会根据您推荐的员工的业务为您发放相应的津贴：推荐新人奖，该这个津贴您可以拿一年，前六个月根据您推荐的员工的收入的%~%给你发放推荐新人奖，后六个月根据您推荐的员工的收入的%~%给你发放推荐新人奖，如果您推荐的员工和您一样优秀，每月收入能到元，那么您一年可以获得推荐新人奖元。
另外对于您推荐的特别优秀的员工，每个员工公司还会给你元的特别奖金(伯乐奖)，如果您组建自己的团队，找个人像您一样优秀的员工加入，三个人就是元。
这时侯你就可以晋升为组经理做管理，成为公司的一名管理者，公司支付给你管理工资(直辖组津贴)，多少呢?是你的团队收入的%—%，你要想拿到最高的管理工资，需要你的团队每月做到万的佣金收入，大概需要个人左右，这样的话你每月的管理工资会拿到元，一年就是.万，这个管理工资你会拿多长时间呢?拿一辈子!
三、培育利益引导(从国寿店长到国寿经理人)
其实这个时候，你左膀右臂也要像你一样要拿管理工资呀，就比方说小张吧，当他也当了组经理拿到最高管理工资的时候，公司也会给你和小张建立一种利益关系，就像你开店一样开大了开了一家分店，公司把小张团队的第一年新单收入的%给你(直接培育组津贴)，第二年以后是%，我们按照最低的%来算，每月也有元，一年就是.万元。这个利益也是给你一辈子，你的左膀右臂中不仅小张要拿管理工资，假设小王和小赵也要发展呢?三个人，那每年就是.万。
其实小张推荐的的小李，小王推荐的的小刘，小赵推荐的的小马也像你一样要拿管理工资，即使不是你直接的，公司也会给你和小李、小刘、小马之间建立一种利益关系，就是他们团队收入的%给你(间接培育组津贴)，也会给你一辈子，按最高点的话，就是每月元，一年就是.万。
其实这时候你就是高层管理者了(处经理)，第一项管理工资计提最高达%，这项收益每年就增加到.万，另外为了支持你的企业发展，公司还会给你一项处经理管理工资(直辖处津贴)，是你整个团队收入.%-.%，此时你团队的整体收入达到了万，按照.%计提，就是每月，一年就是.万。
这样算下来，即使你没有做新单，你每年的管理工资就是：
