微商团队代理群的实战管理——激发代理的参与感
激发代理参与感的技巧可以用红包，红包玩的就是参与感。有的伙伴就来跟我说，老师，我每天都发很多红包，大家抢完之后活跃一下，简单聊几句就没有下文了。
甚至有的伙伴从来不说话，一旦有红包出现，经常会听到的一句话，就是一来就有红包，谢谢，既然你的红包就打水漂了，那么一起来分析一下，如果你在这个群里面，基本上你很少说话，突然间发一个红包，就算你要说点什么事情，大家抢着红包，只会回复你一句，谢谢老大。谢谢。没有抢到的伙伴，他会觉得关我什么事，对不对?所以说红包不仅只是抓住注意力，红包在微信群里面永远是可以当做奖励工具的。
那么针对这样的一个情况，我们如何去更好的来激发，就是第一个将红包变成游戏当中的奖励?比如说今天晚上我们要开堂这个团队的培训课程，团队的培训课程结束之后，可以采用答题的方式来获取红包，是不是?有老师或者说团队的成员来出题，然后其他人来抢答，回答最快最准确的给予红包的一个奖励。那么第二点是什么?让团队之间形成PK的效应?可以是业绩的PK。
也可以是买家秀的集合的PK都是可以的，甚至是培训的，这个由团队领袖来制定。那我们来讲业绩PK我们可以这样做，每天一张海报，然后一个团队分为三个小组，四个小组五个小组都可以。然后每个团队的副职统计今天的一个业绩，每周的一个业绩，甚至每个月的一个业绩，然后我们用海报来标写着一个第一名第二名第三名第四名，然后来奖励，那奖励什么，那我们就要制定这个奖励机制了，比如说销售房款，比如说荣誉证书，比如说精神和物质的多重奖励都是可以的都是可以的，那我们也可以。
活动就是团队在一个月之内或者说一周半个月一定要搞一次活动，每个月都一样，一定要搞活动线下的活动，或者说线上引流的活动，或者说线上这个公开课的这样的一个活动，不仅仅让伙伴们能够体验到我们的课程，甚至体验到我们的产品，甚至体验到我们团队的氛围，甚至体验到我们团队每个人都是什么样的一种状态在做这一个事业。
不仅仅要让其他的伙伴不是我们团队的伙伴，感受一下我们的课程，更加的是感受我们团队的氛围以及团队伙伴的齐心合力，让我们团队当中的每一位伙伴也能够参与进去，那么这里面比如说这个文章或者说朋友圈的一些广告都可以来进行什么，每个人都可以来写，然后挑出最好的人，再次的奖励东西。
让大家都愿意去参与到里面来，然有时候我们的活动要通过大家投票之后来选择。第四点就是训练氛围，或者说执行力训练或者说演讲训练都可以，这个过程需要团队一起来，同样的在里面挑选出一些伙伴，或者说今天晚上我们这个团队群里面将要进行这样的一个训练，就是口才训练，参与的伙伴到时候都会有奖励，然后还分名。
当然这个时候其实很多的伙伴会觉得那我是不是每天都要自己掏腰包，那我想跟你说一下，就是当你团队能够有这样的一个氛围执行力，有这样的一个气氛的时候，吃点小钱是没有问题的，能够帮助你把团队的参与感，把它做到更好。
