橱窗作为一个单位文化的展示平台和载体，为丰富文化，宣传鼓动，警示教育等发挥了至关重要的作用，可以说是一个单位的镜子，折射出的是单位文化，法制，宣传等全面建设的能力水平和当前工作的抓手及重点。从当前的情况来看，每个单位橱窗所展示的主题，内容各不相同，这也和每个单位抓建的思路多样性有很大关系，然而，我们在侧重某一方面的工作重点时，所展示的内容与所要表达的思想主题和预期达到的效果仍有不相符的地方，针对这一现象成因，我从下面几个方面谈谈个人的拙见。
一、对警营橱窗文化建设的重视程度不够。有相当一部分同志对于橱窗文化建设和发挥的作用还有一定的片面性，认为橱窗文化只是简单的一种宣传作用，甚至更有认为是装饰美化的偏颇认知，对于其长期潜移默化的影响和对于文化建设的引导性、重要性认识不足，这就导致在从一开始的思想主题、版面设计等各个方面打开不了格局，硬件中的软实力没有充分得到发挥。
二、人才队伍建设相对滞后。一方面，受事务性工作影响，导致很多同志缺乏学习进步的时间和精力，持之以恒的持续性打了折扣，另一方面，学习宣传文化的良好氛围没有形成，导致大家在积极主动性上缺乏干劲，这就导致在橱窗文化建设方面不能够很好的提出整改意见，从而提升不了层次。
三、文化认同感还不够统一。每个人的经历经验都不尽相同，对于橱窗文化所展示的内容和反馈也是各不相同，这是客观存在的，那么，在橱窗设计之初，就要将展示的理念和内容转换为受众更为易于理解和接受的形式，做到看一眼也要产生效果，看一会也要受到教育，浅显直白的直击内心，保持思想性，知识性和趣味性相统一。
四、没有融入到文化建设的系统工程。橱窗文化并不是独立、单一的建设内容，必须服从和服务于单位文化建设的统揽之中，只有协调一致相统一，才能发挥好宣传警示的延伸作用，如果步调不统一，南辕北辙，那么其所发挥的效应也必将大打折扣。
针对以上橱窗文化存在的问题，可以从以下几个方面进行对策研究。
一是强化思想认识，正确看待橱窗文化所带来的正面引导力量，营造良好的文化氛围，表现主题鲜明的舆论导向，通过视觉吸引力激发思想共鸣，
二是加强人才队伍培养，橱窗的设计是由设计者结合主题思想和个人灵感共同产生的，而个人灵感不能一蹴而就，只有通过系统的学习和培训，在积累中不断得到升华和提高，才能将所学展现在制作结果上，准确的表达的主旨思想。同样的内容，不同的设计者给出的设计方案，给人的感觉也是千差万别，有的清爽简洁，让人耳目一新，而有的缺乏新颖，让人视觉疲劳，归根结底就是人才培养方面的差别。
三是提升文化建设系统工程的质量，作为文化建设的一部分，只有总体建设上升一个新的层次，橱窗文化才能更好的得到质的跃升，得到均衡配套发展，橱窗也不能全然展示单位建设的所有风貌，人文精神和内在的涵养是需要灵动的活力来展现的，静态的文化建设也只是其中的一个方面，相信只有系统工程建设的全面发展，橱窗文化才能发挥出其应有的功能。
