前不久一位网友在群里发出了这样的感慨：
“再一次被廉价的稿费和微薄的工资打倒了，写稿写到手抽筋，工资到手还不如去搬砖好绝望什么激情都没了，每个月发工资就是在大型劝退。“
同时她这些年来，对行业也产生了悲观情绪。希望通过公务员考试的方式，找一个稳定一点，收入高一点的工作。
其实在经济寒冬的环境下，其它行业也并不轻松。如果换行业的话，你作为一个外行去跟专业人士在寒冬里竞争，也会付出巨大的代价。
这是在一个新媒体行业交流群内的对话内容，看到这个，我的第一反应就是震惊。
有年从业经验的新媒体运营，待遇不可能这么低。在成都的新媒体运营，拿K以上的薪资待遇是非常轻松的，而在北上广k也并不是太难。
那这是什么原因造成的呢?
工作年薪资不过K的真相
随着交流的深入，有些敏感信息并不适合在公开场合交流，于是她添加了我为好友。而在交流的过程中，也知道了她所存在的问题。
从职业规划的角度上来说，编辑阶段的求职者，企业最在意的是她的写作能力。
这个时候企业就会根据求职者的作品集来判断她的写作能力，而作品集的优劣就有些见仁见智了，有时候你觉得自己的作品非常优秀，但是对方看了可能会没感觉。
这个时候就只能用数据来佐证作品的优劣了，所以作品集中“万+”文章的数量，影响着HR对求职者写作能力的判断。
通过跟他的沟通，我了解到她现在并没有开始整理作品集。由于自己运营的平台粉丝量不够，也没有出过“万+”文章。
这就是问题所在，她在从业的年里，大部分的工作都是一成不变的。对自己的职业发展没有规划，也没有意识地去准备自己升职所需的资源，这就造成了自身能力长期得不到成长。
企业很少会为固定的岗位加薪，因此如果不寻求升职或跳槽，个人收入很难得到有效的提升。
提升自己的综合素质很重要
由此我们可以看出来，无论是新手还是老司机，在职场生涯中都会面临没方向、没指导、没人脉、没渠道等问题，在工作和生活中就会走不少的弯路。
针对这种情况，我们推出了“编辑器新媒体训练营VIP会员”服务，全面解决广大新媒体行业从业者在职业发展中所遇到的困难。
特别是在年，各行各业都在谈“寒冬”的大环境下，我们不能选择逃避，而是要更加努力地去面对行业的变革。
那么我们应该如何从容面对未知的挑战呢?以下这点建议你值得明白。
、完善自身的知识体系
一名优秀的新媒体运营，首先就需要能够创作优质的稿件，这个是最基本的从业技能。
内容能不能写好，得益于你的长期训练，和对行业的深入认知。
而正确的排版方式有化腐朽为神奇的魔力，如何快速让你的文章排版美观大方、创意满满，是每一名新媒体运营需要掌握的技能，也是写出“万+”文章的基础之一。
因此这套全新升级的排版课程，值得你深入学习。
文章写得好，但是数据依旧很差是什么原因呢?当然是你的平台粉丝量太少了，特别是在微信平台已经进入存量市场之后，涨粉变得异常困难。
如何实现用户增长，也是你必须要掌握的技能之一。
而通过学习这套裂变涨粉课程，你就能做出更加有效的涨粉活动了。
有了粉丝和数据，为什么有的公司，还是不认可你的工作?这就是因为你不能为公司创造价值。
怎么让公众号的粉丝为你公司的产品而买单，这就需要社群的加持。
新媒体运营仅服务于企业的消费品牌和雇主品牌是不够的，你也需要为用户的拉新、转化、存留负责，才能获得行业和公司对你的认可。学习社群运营知识，就是目前最合适的解决方案。
此次推出的系统大课，也针学员的反馈和行业的发展，进行了多项迭代升级。其中排版课程和裂变涨粉课程，在之前进行过单独的授课，内容升级之后全部的课程都会重新规划和录制。社群课程是今年新研发的课程，以确保能够适应目前最新的行业形势。
、找到优秀的引路人
孙晓芳老师，编辑器联合创始人&COO，在行业里人称芳姐。在担任COO两年多时间里，成功使用户注册增长倍，付费率增长%。
她是培训出身，在转行新媒体行业前，有着十年的企业培训经历。转行新媒体之后，孙晓芳老师利用这一优势，先后打造出了：新媒体运营、公众号视觉体系打造、用户运营与转化、新媒体人职业规划等一系列培训课程。
年还在成都、长沙等地，推出了场《我和芳姨有个约会》的线下私享会，共计吸引多名新媒体从业人员参与。
此次“编辑器新媒体训练营VIP会员”服务的系统大课，由孙晓芳老师担任讲师。她将带领大家，通过系统性的学习，掌握新媒体运营的核心知识点。在社群内她也会为大家解决学习过程中，遇到的各种问题。
、不断探索新玩法
随着行业的发展我们可能会面临很多新的问题，比如今日头条怎么做?现在热门的抖音短视频有哪些玩法?企业应该怎么玩知乎?因此当你掌握了这三大系统性技能之后，还需要学习一些补充性知识，才能提高你的综合素质。
当你通过自我学习之后，会形成一套完整的行业知识体系，这个时候你就能在职场中游刃有余了。这个时候只要你根据学到的知识，做出了相关的工作成绩，你就完成了自身的一次蜕变。
、储备丰富的人脉资源
当你打开招聘网站，你是否会感到疑惑?为什么没有理想中的职位和公司呢?
其实主要是因为招聘是企业人才招募中最后的手段。
一般企业有新的岗位空缺，是优先考虑自己公司现有的人才来任职。如果没有合适的人选，企业会寻找自己身边的人，比如合作伙伴、朋友的推荐、内部员工的推荐等。
用尽这些方法之后，还是找不到合适的候选人之时，企业才会选择通过招聘的方式来招募人才。
对于求职者来说，寻找越高级的职位，通过招聘渠道入选就会越困难。
如果你有人脉资源，有人愿意为你内推，或你在行业内的口碑较好，有同行给你消息或帮你推荐，那你的职业生涯就会顺利很多。
要想找到这样的资源，除了你平时乐于助人广交好友之外。经常参加行业内的活动，加入一些业内的社群，也更容易抓住身边的机会。
覆盖全国大城市的线下活动，可以让你第一时间掌握行业最前沿的动态。除了大型的行业交流活动，我们也会定期组织面基活动。
通过参加我们全年场的优质线下活动，能让你站上巨人的肩膀，提升的你的眼界和格局。同时也可以让你结交到更多的朋友，自然就会为你找到更好的工作机会，生活也会因此而改变。
