还没报到,部门领导就来加你的微信,这个情况是常见的。
不过这个对我本人貌似不是啥大问题,因为我一般在每家面试时,只要稍微感觉有点入职的可能性,就会主动申请在面试现场就加部门主管的微信。这跨过了HR夹在中间的误传,有利于下一步的终面、背调、入职甚至谈工资。此外,如果面试官现场拒绝加微信,说明他大概率这次没看上我,当然也不排除此刻还有其他候选者面试官比较保守的情况。
看下图。
还有两三周报到,部门领导突然申请加你的微信,说明他对你有诉求,要么让你先熟悉工作流程、公司业务,要么想跟你商量让你提前报到。
当下,很多公司发了Offer,就会拉你进新公司的工作群,也是常事。我在年一次跳槽中,也如此被加了微信,其实是加入了部门群。也加入了HR组织的那次公司秋季旅游群,我新员工也算名额。没让我做其他事,这是好事,毕竟是大外企。
但是,如果是小公司,领导加你微信,还拉进群的话,你得谨慎了。有可能是以情留人,全程监控你怕你再去别家面试,以情感动你放弃其他面试机会,甚至让主管出面逼着你愿意降薪过来,因为”我们这里就像家人一样”。且你会想着将来这位就是你的领导,你会给个面子。小公司除此之外,还有其他更深层次的目的。
我们有群友就是如此,免费为新公司在家办公了周,每天凌晨两点才结束,还各种线上开会、修改方案。
这位群友就是刚拿到一个offer,下个月报到,小公司,工资不高,但接到offer当天就被加微信拉入了工作群,开始安排工作,做各种方案。
为何她愿意无偿做呢?因为目前她即将被目前公司辞退,“闲着也没事做”,也是给新公司和新领导面子。
真实结果比想象的更残酷。她在群里工作才几天,发现群里十来个员工已经退群了位。一加微信才知道,这家公司专门在面试后甚至发offer前,加人进群专门做免费劳动力,每天做方案,开会到凌晨。然后,让你做到身心疲惫,在入职前自己主动提出不入职。
细思极恐,小资本家都这么狡猾了,将压榨免费劳动力做到了神不知鬼不觉。
我们来看看大公司的情况。好的情况刚刚提过,我有一年月份,拿到一家世界五百强的offer,虽然年薪只增长了%,但拿到offer后HR就很热情地加我进了群,问我参不参加月份的公司免费四天旅游,以及秋季和冬季的工作服,是要L还是M,要几套......
你看看人家这个群,跟私企让你干活完全不一样。
那次搞得我不好意思倒逼法谈工资了,也不好意思不来报到。不过很快我又拿到了另外两家五百强的offer,分别加薪%和%,最后还是选了这家%的去报到了。因为暖心,一年多个万万,对我也没啥影响。
所以,新公司还没报到,领导就加你微信,要不要同意?
这就有答案了:
强、大公司、国企总公司,等等,一般不会派活给你,当然可以同意微信好友;
中小公司,尤其国内私企、民企、创业公司,那得谨慎;
不通过好友也没问题,届时问到,就说没在意;
你也可以此间将微信设置成“陌生人禁止加好友”;
HR加你好友,可以通过,部门领导过早的好友申请,稍微谨慎点。
最后顺便说下,没有离职证明你也可以报到,跟HR打个招呼,就说老公司没这个离职证明流程,或者领导不愿意给你,或者单位倒闭了,等等,你手写一份《非在职承诺书》即可。
接着,总有不着调的新手HR,他尤其她,会继续盯着你要这个离职证明。你就跟老公司好言好语去要一份吧,注意下,离职证明上的时间必须在你新公司入职之前,否则你新公司这几天是无法领取工资的。因为,劳动法规定一个人不能同时有俩合同在身。
类似如下这位帅哥,他在北京入职一家公司都个月了,但老东家因为疫情还没上班,不好给他办理离职手续,而不着调的是,HR一定要这个证明,否则这一个月就不能发工资。
这种情况,大家将我的原话看一看,主要方法是,你要引导并催着HR甚至拉着HR去财务部,了解下公司如何给个人付现金,以劳务费的形式领取也行。否则你这一个月就被新公司白嫖了,而主要原因是HR的无知,你也就变成了无知,还跟人事结了梁子。
在你上家拿到离职证明之前,老东家一般还会给你发工资、缴纳社保,所以这段时间你是有双份工资的,新公司的工资按照兼职或者劳务费发给你,你拿现金即可。
以上这招,是为了应对部门领导加你微信让你提前干活、提前报到、HR还没给你办理入职手续你没有工资的情况。
祝各位群友和读者,收入翻番,多加几个大公司的总经理和CEO!