没有当过管理者，你在下面，总是会有许多的为什么，为什么总人有喜欢去领导办公室，为什么某人一当领导，就跟原来的同事有了隔阖，为什么总看到领导会做某种蠢事，为什么领导总喜欢搞些形式主义，为什么大领导都和蔼可亲，小领导却总板着脸。为什么？为什么？
总之，作为变通员工，你有太多对领导的不解。可是当你当上了领导，你很快就明白了这些为什么。
这里我们一起来解剖一下这些为什么。
、为什么领导喜欢有人去他办公室说说事
一些普通员工，看到有同事有事没事天天都喜欢往领导办公室跑，总感觉得这些同事喜欢拍马屁，总是看不上这些同事。
可是，当你当了领导后发现，没事跑来办公室汇报工作的，最起码是忠心的。
而且当了领导，也确实希望能更多的知道一些下属们的动态与想法。
小道消息大家都不喜欢，但又每个人都希望自己第一个知道。
、为什么领导总是会感觉孤独？
当领导前，一般跟同事关系都会很好，要不然也不太容易当领导。
所以，你熟悉每一个同事，和每个同事都相处得很融洽。
但当上领导后就会发现，管理者是孤独的，你会看到，下面的全是笑脸，他们对你的态度再也不会随意，他们总是表现给你的是他们认为最好的一面。
、为什么领导总会做一些下属认为的蠢事？
在基层岗位，许多人总认为自己的领导不作为，不能为下属的利益考虑。
听过太多员工反应自己领导今天说，明天变，但为什么呢？
当你当了领导后才发现，你的上面还有领导，很多事情不是你自己能决定的，你要做的更多是执行。即使是以前认为的一些蠢事，你也得执行。
、为什么领导喜欢一些形式主义？
成为领导前，总觉得领导喜欢搞“形式主义”。
比如，总有领导喜欢推S管理，给普通员工感觉这就是一个形式主义。
可是，当领导后才发现，很多时候，不开会讨论下，很多人都不知道自己要做什么事，不推行一些形式主义，普通员工都不会重视。
所以，形式主义也是管理中一项很重要的内容，没有形式也不会有逐步地认同变成行事化。
、为什么大领导都很和蔼，小领导喜欢板着脸
当领导之前，你可能不清楚“为什么大领导都很和蔼，小领导都很严厉”。
看看许多国内大公司，你听听他们的员工私下的言论就知道。比如某宁的张老板，店里员工只要见过的都说他和蔼，但他身边的管理层没有一个没有被他骂过。而店面的小经理对营业员没有一个好态度的。
所以，当了领导后你会发现，所谓“屁股决定脑袋”“层级管理”，你不需要对下属过度管理，因为你要维护在他人心目中的人设。
