我会向他道歉！跟着我混，竟然让他饭都吃不起。
几年前，我们部门有个同事，刚毕业的小伙子，午休时，我听他气愤的打电话，原来他闲鱼上买二手显卡，被坑了。我问他怎么不买一手的？他说钱不够啊。我那时候立马上京东查了下显卡的价格，我记得那时候是两千多。
那时候我默默下了单，京东的物流很给力，下午就送到了。我去开会时，默默把显卡放到了他工位上。
开完会，项目经理带着那小伙，忐忑不安的问我什么意思？我说：我应该向这位弟兄道歉。因为在我们部门工作，还让他买不起自己心仪的显卡。这显卡，我送他了。同时，这弟兄好好干，两年内，我一定让他以后能买得起自己心仪的显卡。
我从不画饼，我们部门的人是知道的。两年后，这小伙的工资从一个月，涨到了一个月。从此，他更是为部门的项目准时上线而拼命了。四年后，他被另一家上市集团，以三万一个月的高薪挖走了。那时候我也很抱歉，因为没办法向集团为他争取到这么高的工资。
格局？格局是什么？
自从我升做技术总监，去年又升做了集团驻上海分公司的总经理后，我就发现了：越是底层的人，越喜欢谈格局。因为这种人最喜欢指点江山。我作为公司总负责人，从来不想什么格局，我每天只想着，怎么让公司能在激烈的市场竞争中存活下来，怎么让我手下的人都吃饱饭，日子过得好一点。格局？我特么要是天天跟手下人谈格局，不给他们争取福利，不带着他们挣钱，你以为我会升到总经理这个位置？
有些人真有意思，竟然觉得我在吹牛。咋了，在垃圾公司待习惯了，以为全世界的领导都只会画饼了？
我特别把当年的聊天记录翻了出来。怕有杠精说我P出来的，所以直接对着手机拍的。
这是当年那小伙子拿到显卡后，回家装机后，给我发我照片。
这是我第一次给这小伙子争取工资。那时候他工资。一下涨到，公司人事觉得涨幅太大，不合规矩。最后分两次。在年底的时候给他涨到了. 后面陆续涨到了。最后被复星集团以三万的月薪挖走了。
这是有一次，公司来的新初级JAVA，我在另一个回答中HR 如何看待三无简历？ - 布布的回答 - 知乎
https://www.zhihu.com/question//answer/ 中提到的小伙。 因为简历问题，他入职之后，工资被压了一点工资。但是入职一个月后，我发现能力确实很好，就主动给人事提了要给他加工资。
这是我最近给一个产品经理涨工资，涨到. 因为怕集团人事不同意，也是分步走，先给他涨到了
