在大环境动荡、经济持续低迷的年，就业市场紧缩也许会令求职者在谈薪酬时底气不足，少了些筹码，不过这并不意味着你需要妥协或全盘接受雇主开出的薪资待遇。想说服新东家欣然接受并高薪聘你，不妨试试资深HR传授的招职场谈薪规则。
一、千万别羞于讨价还价，永远不要接受公司第一次开出的薪酬报价。因为HR们通常会在薪酬问题上留些回旋余地，原则上还有%的涨幅。若HR一再坚持要你说出自己预期的薪酬时，建议不要给出一个确切的数字，而是一个上下浮动四五百元的范围，低值是你所能承受的底线，高值则是你很满意的薪酬水平。
二、切记，面试时你有权力跟HR协商薪水以外的其他福利，包括：奖金、股票期权等。这一点同薪资一样重要。
三、绝大多数经猎头公司处理的工作机会，都早已被雇主们设下了薪酬预算!所以，猎头们很希望你能直接接受他们开出的薪酬数字。不过，若你并不满意，可以向猎头提供具体和真实的数据，以此来佐证你值得被高薪挖角，拥有更好的待遇。记住，猎头是你的朋友，很多时候他们可以替你去跟雇主们讨价还价!
四、你可以在协商薪酬之前，尝试着角色扮演，把可能会涉及到的谈话内容反复演练几遍。
五、要让老板和猎头们意识到：你奇货可居、时间宝贵!若眼下的工作机会是你梦寐以求的，只是在薪资方面不太满意。那么建议你在跟猎头协商之后，要求对方必须在短期内答复你，包括：你期待的薪酬能否兑现，以及收到OFFER的确切时间。比如：如果你们可以接受我开出的全部条件，那么我希望能在今天下午点之前收到这份OFFER。
六、不要抢在其他人之前说出你心里预期的薪酬数值，要让猎头或HR先给出一个薪资范围或者先发送入职OFFER。
七、薪水跟实力并无绝对的因果关系。所以，别指望在谈薪酬时，能绝对公平或出现什么好运或是奇迹。记住，生意就是生意，别带着情绪去谈钱。
八、千万不要在薪酬问题上撒谎。对于HR们来说，去核实你自报的薪水真实与否是件易如反掌的事，虽然他们未必会这么做。即便你最终应聘成功，公司也会对你进行背景调查。若此时发现你虚报薪酬，轻则让新老板不爽，重则让你失去这个工作机会。所以，建议最好准备一份老东家开据给你的薪酬明细，以供潜在的雇主们做参考。
九、记住，薪酬协商的过程始终会围绕着两个话题来谈：()你的价值是多少?()新东家愿意支付多少钱给你?
十、在去公司面试之前，你需要做好前期调研，对公司的运营情况做些了解。掌握第一手的资料和数据，是你顺利协商薪酬的关键所在。建议你去相关的薪酬福利网站搜索资料，并以此来直观评估自己的职业价值，以及应该得到的薪酬范围。
