年底正是各大公司组织年会的时间，这也让许多HR在这个时间段发量剧减。
明明是一个凝聚团队，增加羁绊的活动，许多员工却对年会十分抗拒。
归根结底，目前的年会形式千奇百怪，指不定什么时候就会碰到奇葩的HR，奇葩的老板和奇葩的年会策划。
那么如何动一动手指就能让年会气氛达到高潮？
许多公司都会为年会安插一些小游戏，下面让我来举个例子。
主持人只需要一部手机，就可以操控整个答题的操作进度。
员工扫描大屏幕二维码，即可进行抢答
大屏幕还会展示当前题目，是谁抢到了答题权，答题正确与否，同时给予加分或减分。
在一个员工回答错误时，也会为他人排除一组错误答案。
若答题时间还有剩余，则可以由其他人继续抢答。
我们可以在出题时，将企业文化、岗位培训内容等作为题目，在游戏化答题环节中，也可以同时做到企业文化的传播和培训效果。
若是使用传统的抢答方式，单是租赁抢答器的花费都十分高昂，还不算相关的系统采购。
使用这种现场抢答功能，就可以很好地在花费很少的情况下炒热年会气氛！
