、千万不要不好意思和领导提离开。无论体制内外，向上发展都是职场的基本权利，你是在争取自己的正当权利，所以要有底气。领导肯定也是这么过来的，只要实事求是说明情况，领导其实没有理由阻止，大概率会同意，没你想象的那么谁。
、别说得太委婉，更不要等着旁敲侧击、让领导主动猜到你的心思。要态度鮮明地生动争取，调动一切资源，去实现自己的目标。
、跟领导请求，一定要表达出这么几层意思：感谢现在的工作单位，给我提供了成长的舞台，感谢领导为我的进步花费了心血，晋升有硬性规定，我的条件确实还有欠缺，这可能戏我唯一的一次挂职机会，对自己职业生涯非常重要，恳请领号关心成全，高抬贵手。
、可以适当示弱，小小卖惨，大概率会换来领导的恻隐之心，比如说：我家两人特别期盼这次的升职（更好地发展），和我说了很多次了，我也不想让他们失望，压力特别大。我相信领导您么道情达理，一定能体谅。“
、比起同意与否，你更需要关注给领导"吃定心丸”，主动和他说交接事宜。领导最大大的担心，无非就是“你走之后，谁来干活”-如果他有生犹豫，你就“抢答”，说自己手头工作谁能接，接了也能干得很好，或者跟领导表态“即使我去挂职，您这儿有需要，我也一定全力以赴“，马上打消领导的顾虑。
、注意汇报的时机，领号特别忙、会议特别多，门前排队的时候，你就别去添乱了。等他办公室门开着，里而没人，他正悠闲的时候，你再进去，郑重其事地做一次汇报。或者，如果哪天你汇报工作进展时，发现他心情不错，汇报完就顺便提出挂职。
、你还可以借助一生外部的人帮你劝领导，你认不认识跟领号关系好的．比较有分量的朋友、领导？恳请请他们给你说点好话，不用说得多，就一句“你手下的某某某也挺不容易的，你多关心”就够了。别担心领导会认为你在“对者干“，愿意帮你说话的人，本店上也是在恩求领导，而不是命会他。
、如果领导因为任务大重，非常缺人而不同意，那建议你路退一步，答应领导考虑晚点再出去挂职，同时借机跟领导提出一些“无伤大雅“的小要求，比如评个本季度的优秀员工，一些不违反规定的物质福利，但注感不要因为挂职的要求没有立刻被满足，就“斤斤计较”地在此时和领导谈涨新资。
