当前，在行政事业单位有这样一种怪相，一些年轻干部宁可在单位继续做普通工作人员，也不愿被组织提拔，特别是去基层任职。去年云南绥江县报道出的名干部，因为不愿被提拔受到了处分。今天就和大家分析一下，为什么一些干部不愿被提拔。
按照逢提必下的原则，在行政事业单位的工作人员提拔时，都要去基层锻炼，尤其是一些机关干部职工更要下基层，一些机关年轻干部不愿被提拔的原因就是怕去基层。
对于行政事业单位公职人员而言，进入体制时，尚且有自己选择的余地，只要能通过考试，任何你喜欢的岗位都可以选择报考，但提拔时就不由的公职人员自己选择了，都是由组织安排的。一些公职人员怕下基层，一方面是因为基层工作辛苦，而且是自己不喜欢的岗位；另一方面是怕下基层后回到机关有难度。这种顾虑之下，很多人宁可选择留在机关当普通干部，也不愿去基层当领导。
很多机关行政事业单位的干部职工不愿去基层的另一个原因，就是无法照顾家庭，特别是一些女同志。在很多地区，下基层可能意味着到几十里外的乡镇工作，生活上会有诸多不便；下基层可能意味着十天半月才能回一趟家，无法照顾家人孩子。
加之现在的年轻干部大多家庭情况都不差，上一辈已经为他们打下了殷实的家境，且普遍存在一种佛系心态，因此提拔后无论从工资待遇或是从其他方面而言，对他们的吸引力都不是太强。
在机关工作的公职人员，虽然很多人没有亲身经历过基层的工作，但是却都是亲眼见过基层干部的辛苦，因为机关工作的人大部分都下基层督查或检查过基层的工作。
另外，很多被提拔到基层的机关干部有这样一种感觉，以前在机关任一般干部的时候，很多单位的领导、工作人员，特别是基层单位的，都对你非常的客套，把你当作领导一样恭维。而真正到基层当领导之后会发现，机关干部根本不把你这个基层的领导放在眼里，甚至是一般工作人员都会对你言语生硬。工作上的辛苦加上地位上的落差，也是很多机关干部不愿下基层的原因。
到领导岗位之后，则意味着肩上的责任更重，需要操心的事情更多。劳心者治人，劳力者受制于人，很多行政事业单位的干部不愿被提拔的另一个原因，就是怕劳心、怕担责。很多人宁可平平稳稳地当一名普通干部，也不愿意去挑战更大的责任；更有一些人从来没有想过从普通干部向管理型干部转变，觉得自己的能力无法胜任领导岗位的工作。
