没有无端的爱更没有无端的恨，从经济学角度来讲，一个员工始终在评估着自己的成本和付出能否对等，离职这件事从来没有无理由！
老板对于员工离开感到心酸，无非还是“工资低”-便宜！“工作效率高”——做牛做马。根本看不到他的薪水有多低，也不会看到这份工作毫无技术含量，更不会看到在未来他连跳槽都做不到。
老早以前我有个朋友，刚好当时他也面临着跳槽问题，刚好一家顶级的金融机构找到他，做项目负责人，而且公司承诺了如果干到某个年限直接就上海户口未，未来甚至直接给干股，给期权。
这待遇怎么样？你换普通人来看真的相当的不错，毕竟问题全给解决了，但是干了不到一年，人家直接辞职了。户口没办，房子没给，期权没要，股权没分，明明在干一年就能全部拿到，可是他却好，完全等不急提桶跑路。
所有人都想问，为什么？
但是往往话还没说出口，就已经看出端倪，这一年来凡是出去聚餐吃饭，他总有一肚子的抱怨，我们公司简直是把女人当男人用，男人当牲口使，你看看我今年刚，一个女人这么多皱纹，这个是被供应商气的，这个是被领导气的。
满脸的疲惫，满肚子的抱怨，他最常说的还是那句话：“说什么股票，户口，就我能干到那个时候再说，就现在这样，工资还不够我植发、除褶子，还是赶紧走，别彻底倒在工位上。
说实话我这朋友真的非常优秀，作为项目负责人，他是起得比鸡早，睡比狗晚，公司头一个来，最后一个走，组团队，打地基，带新人，定制度，全是他一个人来搞，但是工资水平呢？说实话和其他公司的相比那是太低了，直接减半。
再加上它这个项目和海外挂钩，就导致了小时候手机不停歇，国内国外时差大导致他很多时候连睡觉都难。
身体劳累也就算了，复杂的领导斗嘴，扯皮，甩锅更让他心力交瘁。
这样的人生就像是花钱吃一顿牛排，吃了第一口就发现它只是分熟，但是碍着面子还要一口一口强行把它吃掉。耗费了时间金钱不说，还伤害了自己的身体，这样的成本是一口高端牛排无法弥补的。
像他这样不可能离职的人最后却选择离开，很多时候都来源老板的辛酸，舍不得放权，让下面的人扯皮斗争；舍不得放钱，让员工根本没有希望扎根拿到户口；舍不得休息，用职场PUA让员工没办法得到休息。
谁都想事少钱多离家近，但是这三者往往最多满足两样，无法全部兼得，但是我们的员工是很好说话的，只要你钱到位了，别说尽力工作了，做牛做马都可以。
所以大家懂得画饼充饥难成事，钱多事少是正途！
