人在职场，就会有上司。彼得.克拉克说：你不必去喜欢你的上司，你也不必恨他，然而你却是必须去管理他，这样他才会成为你达到目标、取得成功的资源。然而，上司并非简单被动的资源，与上司相处稍有不当，将会伤害到你自己。因此，把握如何与上司相处之道需要更高的技巧。下面我就介绍一些与上司打交道的技巧。
、准确领会上司的意图。
读懂上司最考验一个人的悟性。上司的意图有时不会直截了当地表达出来，需要下属仔细揣摩。原因可能很多：上司碍于地位，不能随便表态；上司还没拿定主意，迫于形势只好模棱两可地敷衍几句。这时我们就要学会揣摩上司真实意图，这是和上司搞好关系的前提条件。经常听领导说某人“悟性好，一点就透”，也会听到领导评价某人“不灵通”，所以善于读懂领导意图也是会表现的重要方面。
每个上司由于各自背景、工作方法、思维方式的不同，其表达意见的方式也各不相同，因此与不同的上司相处，应根据其性格、思维方式选择工作方法和处理方式。要领会上司意图，不仅可以在实际工作中去揣摩，还可以通过其他途径（如聚会、与上司出差等）与其交流，增进彼此了解。常言道：凡事预则立。只要平时围绕上司关心的敏感点进行思考，就能逐渐学会准确领会其意图。
.别和上司走得太近。
原因有点：其一不论什么时候，上司与下属之间是有距离的，如果你想把上司当兄弟，这会让你变得非常危险。如果你和上司关系亲密到连他的隐私你都知道，这时候他可能就会防备你了。聪明的员工应该懂得保持和上司的距离，无论什么时候都对上司保持敬畏和恭维。其二，你与上司关系过于亲密，会在其他同事面前树敌，很多同事会排斥你，会自然而然地疏远你，把你归入不能说知心话的那一类人里。
.适时退让一步。
由于时机不宜，我们提出的意见让上司表现出抗拒、反感之意，这类的职场障碍是时有之事。这时，有远见的下属必定立即设法回避。在许多事件中，能够稍微退让一步，反倒是使他感兴趣的唯一计策。领导人物的最终目的，是在于引发他人自愿地臣服他们，以达到合作愉快的境界。作为下属，我们一定要明白这一点。想要取得上司的认同和支持，最好的方法，就是要懂得站在上司的立场，为上司着想，自己所坚持或是争取的事情，如果也保障上司的权益，自然容易取得上司的认同。
.受赏识时要懂得分寸。
在职场中，我们都希望得到上司的赏识。人力资源管理学家科尔曼说过：职员能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于上司对你的赏识程度。但是，即使发现上司对你非常赏识，你也千万不要以此为荣，更不要恃宠而骄、目中无人。而是要学会把握分寸，分寸把握不好，不仅会在同事中树敌，上司对你的赏识也会慢慢变味。面对上司的赏识一定要沉得住气，因为那些赏识说出来可能会对你不利，或者是别有用心，你要留意周围的情况，做出最理智的回应。
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