.总喜欢把小事放大
职场中总是会有这么一种情况。任何事情只要领导支持，大事可以化小小事直接换了。可要是你惹到了领导，遭到了领导的排斥的话，小事情都能成为反面的教材。美其名曰一屋不扫，何以扫，天下小事都做不好，何况大事。
当受到领导的排斥的时候要及时的发现，并作出相应的措施，别天真的以为是指出你的不足之处，一旦树立了反面典型呀，那么再想发生很难了。
.工作中不论做得好与坏，都不论评价。
在工作中。每个人都愿意将工作做得干净漂亮,利落，但是做好做坏领导一概都不表态，那么必然这就是排斥你了。当好坏不提，做好做坏都是一样，这时啊领导并不在乎你的表现是怎么样的，做好是应该，做不好，自然有人去做，总总是用一副不差人的姿态不对你。
在这种情况下，很确定的是你已经被边缘化了。进步，没有奖，退步也没有罚，时间长了，自己都会觉得没有存在感，这就像温水煮青蛙一样，不知不觉中自己就把自己给待废了。在国企中啊，这种情况实在太常见。
.总是通过别人传达指令
领导还是你的行为，很明显的地方就是通过别人向你传达指令。像这种情况的话，基本就是领导在刻意拉开与你的距离，不想和你接触。更不想在你身上浪费时间。你的事情都是在安排别人做事的时候，捎带安排上的。让别人来传达说领导很忙，没有时间精力去关注每一个人。
这种情况下，领导要么就是对你极其不满，要么你存在的价值根本不值得领导去消耗时间和精力与你多做沟通，这时就要格外关注自己所做工作的内容了。
同事老张，满面愁容。
遇到我就说，老哥啊。醉近我受到了公司领导的排挤。感觉特别心情糟糕，工作也提不起劲，每天浑浑噩噩，不知道该怎么办。
我看着多年，老朋友这样情况。莫名的心酸。于是我给他一些方式方法。
首先得知道是什么原因受到排挤。是不是无意间伤害到了领导的利益？是不是自身能力不足，跟不上公司发展。
不管是有或没有。都要懂得去破局去改变现状。及时的去沟通化解误会。争取更高层的支持。不断的去提升自身的价值。
老张在我的引导下。做出了相应的改变。做了一些补救的措施。从而避免被边缘化，甚至淘汰。
混迹职场，获得助力能够平步青云，如有阻力则步履艰辛。永远不要满足现状，只有不断的提升自己才是根本，至于领导的排斥，原因很多，自己价值不足够，或者说自己的价值不被需要。无论是关系、背景、业务能力、专业技术，只要价值足够，做人不差，领导首先要做的事情拉拢，而不是排斥
