最近有很多伙伴，私信跟我反应：人员流失大，老人留不住，新人招不来……那么，今天针对“新人面试”，我与各位分享一些心得。
在面试的过程当中，你怎样问应聘者，才能在短短的时间内，了解到他更多的有价值的信息呢?
我帮你列出了以下个面试问题，你可以依次去问。如果你感觉你问到第三个或者第六个问题的时候就不想再问下去了，说明他并不能让你满意，你可以终止，并婉拒应聘者。
婉拒的方式：“好的，我觉得你非常优秀，但是我们招聘的员工数量有限，这两天面试的人较多，所以我要综合比较一下，如果可以的话，我会在明天下班之前给你电话的。如果没有打电话，就表示我录用了其他人。谢谢你!”
面试问
、可以简单的自我介绍一下吗?
、请列出你最近一份工作离职的个理由。
、和你之前的同事相比，你认为你工作能力最强的一项是什么?
、关于工作能力的具体的问题(比如销售技巧、顾客疑虑、陈列等，最好是他之前所说的强项)。
、由于提成的原因，店铺员工经常会出现抢单的现象，如果有一天，你认为你的一单销售被同事抢了，你要怎么办?
、你选工作最看中的前三个因素依次是什么?
、你最低的工资要求是多少?
、你今年和年后的职业规划是什么?将来想成为什么样的人?
、如果我们录用你，你打算在我们公司(店铺)工作多久?
、对于我们公司(店铺)，你有什么问题要提的吗?
应聘者面对这些问题可能会产生的N种回应方式，不同的回应方式代表了应聘者的什么意思或态度。你不断练习以上个问题，面试的水平将会大大提高的。
可是，应聘者往往不会等你问这些问题，就直接问你：“你们工资多少?”你还没“出招”，他就说“考虑考虑”走人了，怎么办?面试也要讲节奏。
