【问】网络主播与签约公司之间存在劳动关系还是劳务关系？
【答】网络主播作为近年来的新兴热门职业，与传统劳动关系相比，网络主播对签约公司的人身依附性、经济从属性不够明显。网络主播与签约公司之间一般签订《主播签约协议》等类似协议。
网络主播与签约公司之间存在劳动关系还是劳务关系，可以从双方是否有订立劳动合同的合意，如果双方有建立劳动关系的合意，并在双方签订的劳动合同中约定劳动的地点、内容、方式、过程、劳动报酬、规章制度等内容，其协议约定的权利义务的具体内容及实际履行情况能够认定具有一定的人身依附性和经济从属性的，应该认定为双方存在劳动关系。如果双方在协议中仅是约定双方存在合作关系，协议约定的权利义务的具体内容及实际履行情况不具有一定的人身依附性和经济从属性则应认定为劳务关系。
【法律分析】
劳动关系是双方当事人达成合意，由劳动者一方提供劳动、用人单位给付报酬所形成的具有经济、人身从属性的权利义务关系。
劳务关系，是指提供劳务的一方为需要劳务的一方提供劳动活动，而需方支付约定报酬的社会关系。
二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法律制度的约束，提供劳务一方与接受劳务一方并不存在隶属关系。因此，劳动关系与劳务关系在形成条件上，也会体现出不一样的特点。劳务关系只要经过双方合意就可以形成，具有及时结清的特征。劳动关系就不一样，劳动关系一般是长期、持续、比较稳定的工作关系。劳动关系的解除或者终止，会受到劳动法律制度的严格限制。
【典型案例】
年月日，微信备注名为“YY直播，闻泽传媒”与吕家乐进行微信聊天，涉及向吕家乐介绍“YY直播，闻泽传媒”处网络主播相关情况。后吕家乐从事网络主播工作。微信备注名“YY直播，闻泽传媒”是闻泽公司工作人员，闻泽公司于年月日注销。姚振江、张铮系原闻泽公司股东。年月日，吕家乐向本溪市平山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日本溪市平山区劳动人事争议仲裁委员会作出本平劳人仲不字【】号不予受理通知书。后吕家乐向向法院提起诉讼，要求认定双方存在事实劳动关系。
一审法院认为：劳动关系是双方当事人通过合意由劳动者一方提供劳动、用人单位一方给付报酬所形成的具有经济人身从属性的权利义务关系。劳动关系的核心是劳动的地点、内容、方式、过程以及在即便无工作但劳动关系仍然存续的情况下，还需受到用人单位的约束，约束的方式既包括规章制度，也包括具体的管理行为。本案中，吕家乐基于与闻泽公司之间存在劳动关系提起本案诉讼,其应当对双方存在劳动关系负有举证义务。从吕家乐提交的证据看闻泽公司工作人员与吕家乐在微信聊天中涉及的是“签订劳务合同”并非劳动合同，且吕家乐在提交的微信聊天截图中也未显示有对劳务合同否认的意思表示。从人身依附性上来看,根据吕家乐提交的证据仅显示吕家乐的直播时长、直播团队受闻泽公司管理，吕家乐享有较大的自由空间，无法看出吕家乐是否遵守该公司的其他各项规章制度，闻泽公司对吕家乐的管理规定不足以确认双方之间存在人身从属性特征。从经济收入来看,吕家乐的直播收入主要通过网络直播吸引粉丝获得的打赏,闻泽公司并未参与且无法掌控吕家乐直播收入的多少,仅是与吕家乐、直播平台之间约定的比例进行收益分配,闻泽公司与吕家乐约定的保底收入可以认为是双方合作方式的一种保障和激励措施,其亦不是吕家乐收入的主要来源。综上所述，吕家乐与闻泽公司不存在劳动关系，故对吕家乐的诉讼请求不予支持。
二审法院认为：对于劳动关系的认定应从从属性的基本内涵出发，采用多重标准，综合考虑双方是否达成建立劳动关系的合意、受雇主控制的程度、管理上的归属、薪酬的支付方式、劳动的持续时间等多重因素。吕家乐举证的其与闻泽公司工作人员的微信聊天记录中体现，闻泽公司工作人员有签劳务合同的表示，吕家乐对此未予回应，也未提出签订劳动合同，双方并没有达成订立劳动合同的合意。闻泽公司工作人员在微信聊天中虽有直播时长约束表示，但未对安排直播的时间和地点进行约束，吕家乐的直播工作并不完全受闻泽公司的控制。闻泽公司虽有向吕家乐支付直播报酬的行为，但从给付时间为不定期的情况看，不符合工资一般支付方式。结合全案证据情况，双方之间不符合建立劳动关系的特征，吕家乐与闻泽公司之间的关系应属平等民事主体间的合同关系。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
