年月日，阿里巴巴在杭州梅苑宾馆召开组织部全体会议，其中一项内容，是欢迎新同事，其中包括原中央台节目主持人张蔚。
晚上BB中层以上会议继续在宾馆召开，一直开到第二天凌晨点多。
会上大家都直言不讳，先是有老同事质疑“空降”的新领导，认为“职业经理人”的那些技巧和规则，不适合阿里巴巴，阿里巴巴靠的是苦干精神，是“很傻很天真，又猛又持久”的精神。
其中，有位女同学流着泪说道：
当年我在一线时，之前跟马总从没有交流过，有天马总从我身边走过，居然能叫出我的名字，还问了我工作情况。我感动得哭了，之后的整整三个月，我除了睡觉全都在工作，因为我愿意!很快我就做到了第一。
而“空降”的领导则认为，技能的提升是必需的，并且越早越好。
有老同事还公然“挑衅”新领导，直接向新领导问道：
你之前换过多家公司，你能保证在阿里巴巴做几年?
当然，也有老同事力挺新领导说：
阿里巴巴价值观中，有一条是“拥抱变化”，既然大家口口声声说，深爱阿里文化，那怎么不能做到“拥抱”一个新领导的“变化”，“拥抱”一种新思想的变化呢?
会上还有人挑战马云说：
马总，如果您的决定，出现了明显的错误，那谁来制衡您?
马云很平静地回答：
第一，公司没有人可以制衡我;
第二，如果我已经做了决定，哪怕错误的也必须执行;
第三，你们都认为是错误的决定，并不一定就是错误的。
正如马云所说，之后很快金融风暴席卷市场，几乎在所有高层都反对的情况下，马云坚决执行“狂风行动”，大幅让利给困境中的中小企业，结果受到了中小企业的拥护，客户数大幅上升。
最后，虽然单价低了，总收益反而增加，“狂风行动”大获成功。
其实，在阿里巴巴，每次组织部会议，就是说真话的会议，大家会把心里的想法，都抖出来辩个明白，事后谁也不会计较。
有些同事在会上被马云“批”得一无是处，晚上又会出现在马云家，一起喝茶、聊天，好像什么事也没有发生过。
以上，就是阿里年召开的一次组织部会议。我们至少可以从中得到一点启发：
企业想要快速发展，需要营造出一种“说真话”的氛围，让员工们充分表达自己的想法。但当企业领导层做出决定后，员工也应该坚决执行，事后不计较。
