职场中时常会遇到这样的下属，越过部门负责人，直接向分管领导汇报工作。他是什么心理？原因有以下几种可能：
.急功近利，想在分管领导面前出出风头赢得重视。这种人大概率是年轻人，工作时间不长，还没有吃到越级汇报的苦头。
.与部门领导有嫌隙，心里已经没有把部门领导当领导。这样的人情商不高，不知道与直接领导关系处理不到位将直接影响他的成长。
遇到下属越级汇报工作，正直的部门负责人会一笑置之，把一切交给时间，让其慢慢成长、领悟。遇到睚眦必报的部门负责人，年轻人必将在边缘化中尝到冷遇，受到打击，不久就调离岗位。部门负责人与分管领导关系是任何下属都撼动不了，他们之间有一种互相补台、互相拱卫的关系，下属要越级汇报工作，在历经职场多年的分管领导那里一般得不到好的结果。除非，部门负责人能力、关系、风头过盛，对分管领导的位置形成了威胁，分管领导才会借力打力，在部门培养另一支力量与之抗衡。但这种可能性不大，毕竟部门负责人的提拔重用，也不是分管领导说了算，那是需要主要领导和更高一级组织才能决定的事。分管领导一般追求平稳、无压力，他是要依靠部门负责人运转工作，头脑进水了才会干与部门负责人离心离德的事。
因此，遇到下属越级汇报工作，最好的办法是无需理会，如果部门下属是正面积极的，倒可以让自己的工作轻松一些，何乐不为？即使他怀有私心，也对自己没有损害，形不成威胁，不必自寻烦恼！
