靠勤奋挖掘你的创造力，智慧和荣誉是要经过一番苦修的
我们总能在职场上看到那些富于智慧的、高智商的人创造出一个又一个的奇迹。大家自然是很佩服他们，只恨自己天生没长一颗聪明的脑袋。难道那些富于灵感、具有创造力的头脑的人们真的就是天生而来的吗?
大作家巴尔扎克在成名之后，突然有一天，一位老太太拿来了本破旧的小学生作文本给他看。她问：“大作家，你给我瞧瞧，这小子有没有天赋，将来是不是块当作家的料。”巴尔扎克接过去认真地看了看：“嗯，他的天赋不多，灵气也不足，当个作家很难。”老太太一听，大笑道：“你知不知道这作文本的主人是谁?就是你啊。不料，巴尔扎克一点也没有发窘，而是笑着说：“我并没有说错呀，我之所以有今天，关键就在于我的苦熬苦写，天赋和灵气并不是我的全部砝码呀!
灵性和创造性的思维，通常都是经过勤奋训练得来的。好的灵感是需要激发的，古语有云：“人工不竭，天巧不传。”没有经过一番艰苦的磨炼，再禀赋聪明也无济于事，灵气这东西是不会给一个不勤奋、爱逃避责任的人。相反，有些人也许没有什么天赋，但如果他们懂得努力，可以为自己珍爱、欣赏的东西而不懈努力的话，那么他们也可以变得很聪明、很有创造力。因为，创造性的思维是一个从量变到质变的过程，积累到一定的程度，灵感自然就闪现了。
所以，人不管是天赋聪明还是不够聪明，都要在后天的工作、学习中勤奋刻苦，否则你将百无一用，甚至丧失本属于你的才智。“勤奋出天分”，这句话有些人已经觉得有点老生常谈了。他们总是认为现代社会要的就是天生的聪明和机遇，只要拥有这两者能轻松地获得成功就成了。在这样的观点影响下，他们已经不是那么踏实勤奋地工作了，他们盲目追求着一步到位的快感，梦想着一夜暴富的神话，总之，就是不肯多在工作上用功、努力。
他们总是对自己的工作轻视，也不肯为工作负起责任来。他们在事业上投机取巧， 在工作当中偷奸耍滑，也许他们会得到一时的小恩惠，然而事业或工作上的大成就却永远不会被他们所拥有了。一个人要想聪明、富有创造性地完成工作，唯有勤奋才能达到这样的标准。
没有一个不勤奋的人是可以获得成功的，成功是为勤奋的人准备的。只要我们在工作中刻苦勤奋，就算我们天分不够，最终你也会在工作中有所超越、有所建树的。从英国飞往马来西亚首都吉隆坡的汉斯，一下飞机就直接找上司要求安排工作。好啊!请你搬把椅子坐在我办公室的角落里，尽量不要引人注目，别人在场时不要说话，不管是迎来还是送往，你都不要离开这里。”上司说道。汉斯有点疑惑了。上司接着说道：“你干这个，至少要做一个月。当然，你要把自己的真实想法、疑虑、发现的问题及它的根源等分析清楚并记录下来。”
可是，经理，我大老远地从英国总部赶到这里，您就让我用一个月的时间去做这些吗?”汉斯十分不解，“您要知道，我……”好了，既然你来了，就必须听我的吩咐，而我也不想知道你以前是千什么的。你或许有你自己的想法，而这个想法或许也是对的，但请你先把它们放下，从适应这里的一切开始。”
汉斯只好从头做起，每天静静地坐在办公室的角落里，看着上司如何处理问题、迎接客户和指挥下属“开疆拓土”。像个观察员和评论员一样记录着他的得与失随着时间的推移，他学到了以前从未看到或想到的一些事，尤其是如何化解各种矛盾、运筹帷幄地提高工作效率和如何提升业绩的技巧，他的眼界开了，也学到了一些书上学不到的知识。
更为重要的是，他从上司身上学到了积极向上、勤奋主动的工作习惯。一个月过去了，上司问：“如何，还有些收获吧?”谢谢您。这个月的工作真让我一生受用不尽!”汉斯无限感慨地回答。在后来汉斯在工作上取得了令人称羡的成绩，也做了另一家公司的总裁，但他还是一如既往地保持着从过去上司那里学到的勤奋的工作态度。这种态度使他在工作上面对复杂万变的各类问题都能应用自己的才智，使问题迎刃而解。
古罗马有两座圣殿，一座勤奋的圣殿，一座荣誉的圣殿。人们要想在圣殿上有一席之位，就必须按顺序走上它。要想进入荣誉的圣殿，就必须要经过勤奋的圣殿，没有人能够绕过勤奋，而直接取得荣誉的。记住：智慧和你的荣誉一定是要经过一番苦修、一番经历才能真正拥有的。
