当下企业的竞争归根结底是人才的竞争，组织的能量有多大关键在于团队成员的搭建，因此如何选拔团队成员显得尤为关键，将有用的人才放在合适的岗位才能发挥其最大的效用，因此学会用DISC性格行为分析就是搞定企业或团队人才管理的高效必杀技。
一、什么是DISC
DISC是当下企业界运用最多的人才性格测评工具，据悉全球强企业有一半以上的企业都在运用，主要在测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格、客户购买动机及消费习惯等分析。无论是在企业内部人才选拔、团队搭建，还是在客户拓展、矛盾处理，乃至家庭生活成员间的相处等都起到很巧妙的无穷大的力量。
通过DISC性格分析，可以更好帮助一个人走最适合的路，规避出现如泰戈尔所说的“世界上最远的距离不是生与死，而是我站在你面前，你却不知道我爱你”的现象发生。
二、DISC可以起到什么作用
简而言之通过性格行为分析可以帮助我们：提升自我认知、更好更精准了解他人、解除误解、利于各种场合轻松交流、增强团队合作、沉淀往后工作事业生活等领域的武功秘籍更加游刃有余。
三、DISC的具体内容是什么
DISC四种性格分析如下图所示，D型（Dominance）支配型、指挥者，这是一个关注事情且理性、主动外向直接的性格特点，匹配西游记中孙悟空的角色；I型（Influence）表现型、社交者，这是一个关注人且比较感性、性格外向直接，匹配西游记中猪八戒的角色；C型（Compliance）分析型、思考者，这是内向被动比较谨慎的人，关注事情本身显得比较理性，匹配西游记中唐僧的角色；S型（Steadiness）稳健型、支持者，这是性格内向、做事比较被动、显得谨小慎微，关注人的情感变化比较感性，匹配西游记中沙僧的角色。
从团队成员的建设上来分析，D型人是老虎型，擅长做决策，当其他成员犹豫不决、难以抉择时需要D型人来扛起大旗。I型人是孔雀型，擅长交际，喜欢结交朋友，团队中需要这样的公关高手拓展业务和市场，性格活泼。C型人是猫头鹰型，擅长做理性分析，通常能看到别人很难关注到的隐藏问题或风险，调理清晰，逻辑严谨，是团队中的分析高手。S型人是树袋熊型，默默干事不会也不喜欢多事的人，通常是老老实实的干事承受一切没有怨言的人，领导安排的事哪怕有点难也不会多说一个不字，同事委托的事儿哪怕与自己无关也不会轻易推脱，是典型的支持者的角色。
四种性格在团队中的价值都是怎样呢？下图详细分解：
综上企业或团队在搭建的时候要遵循四个原则：一有共同的愿景和目标；二团队成员各有专长，能力互补，分工合作；三团队成员个性互补，紧密协作；四团队领袖人物要有很强的影响力。我们通过DISC性格行为分析可以轻松帮我们搞定企业人才选拔和识别，高效搭建团队，促进组织有序运营。
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