你会应对突发事件吗?怎样才能成为老板身边最可信赖的人?
在工作中，我们有时会遇到一些意想不到的、比较紧急的任务，为了不致影响大局，需要我们放下手头的工作立即去处理。在这个时候，如果你反应迟钝，没有及时按老板的要求去做，则不仅影响到工作，影响到公司的利益，也会给老板留下办事不迅速、不利落的印象，从而影响你在公司的发展。对于一些常规性的工作，不用上司交代，我们也知道要在什么时候去做，要怎样做，但对一些临时性的任务，一些突发事件，则不仅需要我们立刻去做，还要尽可能快地去完成，任何拖延都是对工作不积极、不热心的表现。
如果恰巧你手头也有很重要、很紧急的事情，那么在接受任务时，你可以适当地向上司说明一下，或者自己先权衡做事的先后顺序，然后再去征求上司的同意，在必要时，还可以让上司决定你工作的优先顺序。这样做的好处，不但表现了你对领导权威的绝对服从，一旦有什么事情耽误了，上司也怪罪不到你的头上。或许在企业里有一些突发性事件对你的能力来说是一种极大的挑战，你没有把握把它做好，或者你根本就没有机会去做，但对于一些力所能及的小事，你就要尽力去做好它，也好给自己一个表现的机会。
否则，大事不能做，小事又不愿做，你还能在工作中有出色的表现、你这辈子还能有出人头地的机会吗?更何况，有些突发事件本来就属于我们职责范围内的事情。阎寒是一家金融公司的网络工程师。公司里就他这么一个网络工程师，平常老总和员工们的电脑要是出现什么故障了，或者上不了网了，都需要他去维护。但他的工作相对来说还是比较轻松的，因为电脑有故障的时候并不是太多，所以没事的时候他就上上网聊聊天，或者自己设计一个网页、编个小程序什么的，老总看见了也不会说他什么。
有一次，总经理的网络出了问题，而他正急于查找一些客户资料，就赶紧让自己的秘书小刘去找阄寒来检查一下。小刘“咚咚咚地跑去找阎寒，到了他的办公室，看见他正在鼓捣一个什么程序。她立马上前跟阎寒说明了情况，并说总经理很着急，要他现在就去，谁知阎寒不紧不慢地说：“我知道了，一会儿就过去!”小刘又叮嘱了一番，回去报告总经理说，网络工程师很快就过来了。
大约过了有十多分钟，阎寒手头的编程才告一段落，他悠悠晃晃地走到总经理办公室。总经理正等得不耐烦，一见他过来，劈头就是一顿训斥：“你怎么搞的，都跟你说了我这边着急上网，你磨蹭到现在才过来，要是耽误了事，我可得找你说话!”本来总经理的网络有问题，作为下属的网络工程师阎寒就应立即前去解决，因为这是非常重要的事情，而且总经理的秘书还明确说了很着急，但阎寒却迟迟不肯行动。
要知道，网络是现代办公的重要信息渠道，更何况是老总的网络出了问题，即使只耽搁了一分钟，也会给公司带来很大的损失，无怪乎老总要对他严加训斥了。现实中，有太多动作缓慢、反应迟钝和优柔寡断的人，无论大事小事都无法唤起他们的危机意识，不能让他们迅速作出反应和决定。事实上，迅速反应能改变一个人的工作作风和办事风格，也可以避免自己因忘记上司的要求而处于不利的局面。
另外，有时候事情并不是一成不变的，虽然公司的规章制度已经很完善，但难免会出现许多意外事件，给公司和老板带来麻烦。我们需要在了解自身能力的情况下，懂得在关键时刻挺身而出，帮公司和老板解除燃眉之急有些人在遇到突发事件时，老在心里想着：“没什么大不了的吗要那么着急?”“反正不是我的事，再说了还有别人，要我操什么心呢?”不要以为拖延能够解决问题，积极行动才是解决问题的最有效途径;也不要觉得自己在公司没什么地位，人微言轻，只要你肯积极表现，迟早有一天老板会看到你对公司所作的贡献。
否则，机会都让别人抢了去，你就成了公司的边缘人。在眼睁睁地看着同事一个个超越你走向前时，你就只能在那独自叹息和嫉妒了。任何的迟疑和犹豫都只会降低你的工作效率，损害你的职业形象，而老板也看不到你的办事能力。你无法给老板留下深刻的印象，自然就得不到升职和加薪的机会，从而很难让自己在职场获得令人满意的发展。
因此，在突发事件面前，你一定要积极应对，该出手时就出手，为老板排忧解难。要知道，人的天性里都有着一种惰性，有着一种畏难的心理，当别人在惰性面前让步、在困难面前止步时，如果你能在关键时刻为老板遮风挡雨，给老板满意的结果，那么你就会贏得老板的信任和器重，成为老板身边最可信赖的人。
