怎样让你的老板更加注意到你?——让主动变成一种习惯
主动是什么?主动就是不用别人告诉你，你就可以出色地完成任务。好员工就是像这样能自动自发地完成任务的人。如果我们想为企业创造更好的业绩，成为老板器重的员工，获得更好的个人发展空间，就应在工作中发挥积极主动性，做一个自动自发的人。
在好员工身上，我们无一例外地发现他们不但能很好地做好自己的本职工作，完成老板所交代的任务，还会在老板没提出要求的情况下自动自发，积极主动地去工作，为企业创造业缋。这就是他们能取得比其他员工更好的业绩，深受老板喜欢的原因。小柳是一家公司的秘书，每天早早地来到办公室，在大家到来之前，他就已经把整个办公室打扫得干干净净了。
在一天中午休息的时候，人事部门经理走进来问他，哪儿能找到人来帮忙处理一下手头必须马上就要完成的公司文档。小柳告诉他，公司人都出去用工作餐去了，如果晚来五分钟，自己也会走。人事部门经理听后，带着一点遗憾正想离去。小柳却主动告诉他自己愿意留下来帮忙，因为“午餐可以等一会儿再吃，工作却不能耽误”。做完工作后，公司的经理询问了小柳的姓名，致谢后离去了。小柳并没有将这件事情放在心上。
工作一段时间之后，年轻而又瘦小的小柳主动请缨，想做一名业务员，公司同意了他的请求那个冬天，公司所在地突降暴风雪。业务员大都在快到中午时才姗姗来到办公室，他们围坐在火炉旁尽情地聊着这场罕见的暴风雪。下午四点半，大门打开了，冒着寒冷刺骨的北风，晃着几乎冻僵了身躯，小柳走进了办公室。“是柳总来上班啦!”几个业务员取笑地说道“我把今天的工作都做完了，”小柳说，“像这样的暴风雪，竞争对手也少，我应该更加积极一些，所以给客户们看了不少的样本，我今天得到了份订单。”
大约在一个月以后，公司人事发生了调动，他们部门要重新调换经理。没有想到的是最后公布出来的名单竟然是小柳。小柳之所以能得到老板的重视，从一个普通业务员成为部门的经理，主要原因在于他把主动当成了一种习惯。无论是做秘书，还是业务员，无论是端茶倒水的工作，还是出去跑业务，他都积极主动，不怕苦不嫌累。这样的好员工，怎么能使领导对他不另眼相看呢?
让我们把积极主动工作变成一种习惯吧!千万不要以为只要完成自己的本职工作，完成老板交代的工作就够了，而应当始终保持一种积极主动的态度去面对工作，不管老板有没有要求我们那样去做，只要对公司有利，能够为企业创造价值就必须去做。这是一个具有责任感和使命感的员工的最佳体现。检视一下你自己，看看你有没有被动工作的不良习惯。如果有，就不要再消极地等待了，也不要去抱怨，而应该自我反省、乐于改变。因为只要你想要取得事业上的成功，就应当克服被动工作的习惯，让主动变成种习惯。那么，如何才能养成主动的习惯呢?
()不管老板在不在都一样
工作中，有些员工在老板在或不在完全不是一种状态，老板在的时候就积极工作，做样子给老板看，老板不在的时候就放松自己，懈怠工作。事实上，无论趁机偷懒还是无奈地继续自己的工作，都不是正确的做事方法。尽管后者仍然努力，但那也是防止有人打小报告，告自己的状而已，而不是自己的主动意愿，而是一种被动环境下的努力，这样的努力是没有多大效果的。
好员工任何时候都自动自发地工作，做任何工作都竭尽全力，绝不会偷懒耍滑。他们的积极主动是发自于心，表露于外，绝不是“装样子”、“假积极”，更不是老板来了就做给老板看，老板在与不在，他们都一样积极努力。因而，他们总会得到老板的肯定和奖赏。要想养成主动工作的习惯，就要像好员工一样，做到不管老板在不在都一样积极主动地工作。
()不只做老板交代的工作
对于老板来说，那些能够准确掌握自己的指令，并加上自身的智慧和才干，把指令内容做得比预期还好的员工，是老板欣赏的人。当然，这种人的主动仅仅只是体现在老板指令的基础上，还多少带有被动的痕迹。好员工不会这样，他们不仅仅会完成好老板交代的工作任务，还会在工作中始终保持积极主动性，只要自己看到的，不管有没有老板吩咐都会去做。
因为他们知道老板有老板要做的事，在布置与安排工作任务时不可能做到面面俱全，总会有考虑不到的地方。作为公司的职员，有责任要求自己这么去做。好员工在工作中永远保持积极主动，不等待老板的指示和交代，便去做自己应该做的事，有时候甚至比老板还积极。在工作中，每一位员工都应该养成这样的好习惯。
