你敢用你的业绩说话吗?怎么在工作中作出令人满意的成绩呢?
要想成为一个公司里的好员工，就要每时每刻想着如何提升自己的业绩，因为业绩是你在职场中获得成功的根本。什么是业绩?业绩，就是指员工工作中取得的成绩、成就，是员工履行岗位责任的成果，是员工一定时间内工作目标的实现程度。一个员工在具体岗位上，做出与之相称的工作业绩不仅仅是岗位职责的起码要求，同样也是检验员工优劣的重要标准。
在IBM，每一个员工工资的涨幅，都以一个关键的参考指标为依据，这个指标就是个人业务承诺计划。只要是IBM的员工，就会有个人业务承诺计划。制订承诺计划是一个互动的过程，员工和直属经理坐下来共同商讨这个计划怎么做更切合实际，几经修改，达成一致。当员工在计划书上签下自己的名字时，其实已经和公司立下了一个一年期的军令状。上司非常清楚员工一年的工作及重点，员工自己对一年的目标也非常明确所要做的就是立即执行。
到了年终，直属经理会在员工的军令状上打分，这对员工日后的晋升和加薪有很大的影响。当然，直属经理也有个人业务承诺计划，上级经理也会给他打分。这个计划是面向所有人的，谁都不允许搞特殊，都必须按这个规则走。
IBM的每一个经理都掌握着一定范围内的打分权，可以分配他领导的小组的工资增长额度，并且有权决定分配额度，具体到每个人给多少。IBM的奖励办法很妤地体现了其所推崇的高绩效文化业绩是一个企业的生命，每一个企业都把注重业绩当作自己企业文化的重要组成部分，把良好的业绩观当作员工的重要素质标准之个员工如果不能出色地完成本职工作，不能创造业绩，在公司中就没有立足之地。要想成为一个公司里的好员工，我们就要每时每刻想着如何提升自己的成绩。那么，在工作中如何才能作出令人满意的成绩呢?
()用高标准来要求自己
没有高要求就没有高动力。如果要问及很多高效的销售员工，为什么他们能够创造奇迹般的销售业绩，他们的回答各种各样，但是其中有点非常相似：他们对自己都有着极高的要求王强现在是一家公司的高级销售总监，刚开始的时候他也是一个无名小卒，是经过自己不懈地努力才取得了今天的成绩。
王强说他做推销之前就读了很多关于自我启发的书籍，这方面的书籍堆满了他的书架。这些书中给他影响最大的是拿破仑·希尔的《成功哲学》。他是岁时和这本书相遇的，至今还有一节铭记在他的心中：“如果你想成功，必须明确自己的追求，并且要明确付出多少代价才能把它搞到手。为此，你要具体地设定目标，详细、周密地做出到达目标的行动计划，尽最大努力去做，每天大声诵读，在没有实现目标之前就以目标的最高标准来要求自己。
当时他的内心被“实现目标之前就像实现后那样的高要求来认真对待”以及“所有的成功都取决于人的精神状态”这种观点强烈吸引，但并不真正理解它的含义。可是，在他按照这种观点去做以后便开始理解了其中的深刻内涵。在职场中，我们不能对自己没有要求，要想得到较好的发展就一定要用最高的标准来要求自己。否则，就只能一辈子都做一名不起眼的小员工了。
()要努力，也要有智慧
脚踏实地、默默无闻的精神固然重要，但是你需要明白，工作业绩的提升不仅仅是靠个人的埋头苦干，技巧和智慧会让你事半功倍，一味地盲干傻干只能是让你既费体力又费精力，时间久了，自然是苦不堪言，而如果你积极开动脑筋想办法，那你的工作效率肯定会大幅提高，会在短时间内做出更高效的事情，这才是你提升业绩的良方。
()不断制定县有挑战性的目标
今天，我们的社会是一个高度竞争、充满机会与挑战的社会，我们只有不断接受挑战才能有所突破，不要只想着安安稳稳地得过且过，如果你时不想着前进，那你就时刻都在落后，每天都在倒退，最终将被踢出职场。优秀的员工更善于自我鞭策、自我栽培、自我锤炼，而这一切更多的是要在挑战中完成的。
工作业绩的提高应该有一个量化的标准，特别是针对我们每个人，自己心中要有一个标准来衡量自己的工作业绩，每天进步一点点，和自己比赛，这样才能稳步提升。富有挑战性的目标对于提高业绩至关重要，没有目标的工作，总是没有方向感。我们制定的工作目标可以规定我们完成工作的时间，其中要注意的事项等，还要和上一次的工作进行比较，久而久之养成按着目标行动的习惯。
需要注意的是，在达成目标的过程中，要不断总结自己的错误和有用的经验，同时学会向别人请教，将那些优秀的工作方法铭记于心，这样对提升自己的工作业绩会有很大的帮助。要记住，我们制定那些目标并不是给自己制造难度，而是为了让自己克服困难的，所以目标要制定的恰到好处，要比自己能达到的水平高出一些，这样才能激发我们的潜能。如果实施起来很困难，不妨尝试制定分阶段的小目标，把那个具有挑战性的目标进一步细分化，形成每一阶段不难达成的小目标，一步一步地稳扎稳打，相信你一定会成功的。
()在工作中要不断地学习
你的工作业绩最终来源于你个人的学习能力和你对工作的领悟能力，学习与工作相关的各种知识对你提高工作效率会有很大帮助，同时学习会帮助你以后能够承担更有难度的工作。你要知道只有做别人不能做的，你才会在业绩上鹤立鸡群。在现代企业，业绩是衡量一名员工优劣的重要标准。因此，作为一名员工，工作中要努力提升自己的业绩，敢于用业绩说话。
