该男子的考勤表显示，
公司新人前个月考核标准为，
员工需每月发朋友圈条，少一条扣元；
每天加微信好友人，少一人扣元；
朋友圈严禁发除本公司产品外的销售信息，
出现一条扣元。
当地劳动监察部门工作人员告诉媒体记者，
此事他们已介入调查，
如果消息属实，该公司已经违反劳动法。
不发就扣钱，
扣到你倒贴公司，给老板发工资，
确有其事也好，剧本炒作也罢，
它无疑有很强的现实基因，
戳中了职场人的痛点。
加班熬夜冲业绩，
已经满足不了职场的求生欲了，
如果你想有口饭吃，就乖乖听话，
老老实实按上边要求，
发圈、点赞、换头像，
收藏、在看、多分享。
官宣爱情、展现厨艺、分享美景
……
曾经，那些让人心动的内容，
越来越稀缺。
朋友圈枯燥乏味了不少。
很遗憾地说，
当大家努力把工作和生活区分开来，
想要保留一片净土时，
很多人的朋友圈却已经变成了工作圈。
这里有很多无可奈何，
当然也不能一概而论，
认为所有与工作相关的内容
都是被逼发出来的。
大家在工作上取得了成绩、突破，
看到了好的内容，
也会开心分享、主动分享。
关键在于，这种分享须是自我的选择。
真正令人讨厌的是强迫转发，
通过绩效考核等，安上枷锁，
让员工不情愿地去执行一些狗血的规定。
发不发，发什么，什么时候发，
自己的朋友圈本来就该自己做主。
公司管得也太宽了。
从开始的鼓励转发到后来的硬性规定，
公司变本加厉，
考量的是成本，追求的是效益。
大概在一些管理者看来，
朋友圈不是私人领地，
而是一个免费的广告宣传平台，
花钱养了员工，
就自动拥有了他的朋友圈权限。
这是多大的误解啊。
对此，劳动者的合法权益应该得到保障，
法律、合同的规定应该发挥效力，
我们提倡契约精神，从来不只针对乙方。
对一些侵犯权益的行为，不及时制止，
违法违规的手会伸得越来越长。
员工也并不是绝对被动的，
上有政策，下有对策，
反抗不一定很激烈，但很有效，
强制上枷锁会激发大家更多
“曲线发圈”的欲望和创造，
比如，仅自己可见、P图、
发完截图后删除、小号办公等，
最终，发朋友圈就变成一种形式，
员工要费心思花时间造假，
公司还要派人检查，
把人力资源都浪费在了毫无意义的工作上，
确定这就是老板想要的效果？
强扭的瓜不甜，
要把心思放在尊重和爱护员工上，
增加其内心的认同感、荣誉感，
这才是鼓舞士气、提升效益的最佳方式。
你有没有在朋友圈发过工作内容？
不情愿的那种
