昨天写了一篇文章：你对工资的理解，一定存在这大误区!分享的是员工对工资的理解误区。
看到今天的标题，你大概以为我是要跟你分享“谈工资的技巧”，对吗?
——抱歉，并不是!
当然，有很多人都认为，工资是“谈”出来的，起码会认为，多“谈”一点是一点。这也没有绝对的错误，但是，如果你按照下面种方式去谈工资，我保证，年之后你会比现在更『穷』……
生活费很贵，这点工资太少了!
有一次，有一个人跟我面试，我问他工资要求多少。他似乎很有谈判技巧，来了一句：“你知道现在我们这个城市一个月的生活费起码要多少吧?要租房子，要吃饭……所以你看你能给多少呢?”
我立刻给他回应：“对不起，在我们这个城市，有的人月收入块，有的人月收入万，你的收入跟你需要花多少钱没有关系，只跟你的能力和价值有关。”
多少人都有这样的想法，不向内求自己的能力，却总觉得他要花多少钱，老板就应该给他多少钱。
而有的公司也是犯了这样的错误，所以一方面让企业进入了危险的境地，另一方面却害了员工——让员工以为工资是靠谈出来的，而不是靠能力和贡献价值交换的。
有一家公司，对于主管级别的员工，凡是有车的，每月报销块油钱，没车的就没这项福利了。这不是害了员工吗?
这样员工就不会去比能力，而是比自己有没有车了，如果不比能力，能力又如何提升?要不要报销块的油钱，跟他有没有车无关，而要跟他有没有能力和贡献有关，这样才能让员工专注于自己的能力，而不是有没有车。
那么，如果员工要买别墅，是不是报销月供?员工包养小三，是不是包养小三的钱公司也出一半?
如果只要随便找个公司混混日子，就能拿到你想要花的钱，却不论你的付出多少，那岂不是这个社会上就没有穷人、没有乞丐了?
把心思放在你的能力与付出上，而不要放在你需要花多少钱上，这样你才能进步，即使这家公司给你的工资低于你的能力，你有了能力，自然会有高收入等着你。
你们交社保吗?
当然，员工要求交社保是正常的，企业也应该给员工交社保。但是，如果你找工作把社保当重要的要求，这种求安稳的意识，却决定了你年之后还会是个穷“鬼”。
并不是说保险不好，更不是说社保不好。在我过去认识的那么多人当中，凡是要求社保，特别是把社保当成找工作必要的要求，通常到了今天都混的不怎么样，而那些今天收入较高的人，普遍都是不在乎社保的人。
我再次重申，企业不能因为我这样说，就以此为理由不给员工交社保，这是违法的，也是不合理的。当然，员工也不需要因为我这样的说法，就觉得自己要求交社保就是错误的。
我只是说，有的人找工作把社保当成重要，甚至是首要的要求，这样的人思想太过保守，他们不喜欢接受有挑战性的工作和生活，而是安稳型的。
而那些不在乎社保的人，则更具有挑战性思维，最终恰恰因为自己不够保险、恰恰因为自己的这种个性，而更快的提升了能力，找到了高收入的机会。
为什么这两种谈工资的思维，注定了将来一定是个穷“鬼”呢?因为这两种谈法，都说明了一点——奴性思维。
把命运交给别人，向别人提要求，而不是想着自己去主宰自己的命运。他们可能看似也很努力的工作，但是，他们太过安稳，缺少了接受挑战的勇气，也缺乏了求上进的动力。
若干年过后，他们又在向新的企业说：“现在的生活成本多高啊，你应该给我年薪……”“不交保险是违法的，这样的企业怎么能去呢?你要交保险我就来……”
