三百六十行，行行想要正常运作都离不开客源。传统的线下行业，为了流量，就是花重金把店面选在流量大的黄金地段，挣的是地段和门面，等到了互联网时代，为了流量，就是把钱花在线上推广上面，挣的是渠道和方案。今天分享一个新的引流渠道和具体的引流方案给大家----线上线下，用招聘引流。
一.原因
有人问我，为什么要利用招聘去引流呢?其实没什么高大上的原因，就是招聘的流量大，人多。不信的话，从线下和线上的招聘来看看，招聘惊人的流量，肯定能够让你蠢蠢欲动。
线下招聘流量：不知道大家有去过或者看到过，每年毕业季举办的招聘会，那是人多得地板都看不见，这就是招聘的流量。
线上招聘流量：准哥自己也是开公司的，每到需要招聘的时候，只要上招聘网上发个招聘信息，就会有人主动投简历，如果成功留个联系方式上去，还有直接加过来的。如果你是企业老板或者HR，可能会有和我一样更加直观的感受，如果你是投简历找工作的应聘者，你投简历的时候也可以看到浏览量和申请的次数，一个待遇好的企业，一条招聘信息，可能就有上万的浏览量，申请人可能就有多人，多人意味着什么，意味着你收获多份简历，多个联系方式，等于多个流量。
综上所述，看到招聘如此庞大的流量，让我们引流人如何能够放过这个流量池呢?
二.具体实操
.高校贴吧
上面有展示高校毕业季招聘会的盛况，怎样获取应届毕业生流量呢?我们可以关注各大高校的校园贴吧，把自己包装成该校已经毕业的学姐学长，在贴吧里面说，自己现在在一家人力资源型的公司工作，手上有很多公司的社招和内招渠道，可以优先介绍给自己的学弟学妹们，感兴趣的都可以加微信了解，当然也可以打打感情牌，例如：对于就业方面，找工作上面有任何问题的都可以微信私聊，都会一一帮助解答，这样应届毕业生流量，还不就是你囊中之物了?
.网上招聘平台
刚刚前面也有提到，线上平台招聘流量也是不容小觑，现在就来说说具体怎么做。首先，准备好要发布的文案，文案一定要做好，公司简介、待遇、任职要求等等，越详细越好，这样才能够吸引人，然后，有公司的就用本公司的营业执照，没有的借，借不到的那就自己百度网上找、淘宝上找，最后，把准备好的文案和资料发布到各大招聘网站和APP上，像、智联、人才招聘网、job、BOSS直聘等等这些都是不错的选择。需要补充一点的就是，如果平台可以直接留个人联系方式的就直接留微信，不允许的，可以尝试在私信里面设置好自动回复，格式可以是：是对我们公司XX岗位感兴趣吗?不好意思，我现在比较忙，无法马上回复你的消息，有什么疑问的可以加我微信XXX了解，备注：XX招聘网站。这样有一部份看到的应聘者会直接加你，减少你后期的工作量。
.其他线下方式
线下的话去引流招聘粉，可能相对线上的话要辛苦得多，但是多条门路总是好的。线下的话，我们可以利用一些招聘会，我们可以在会场入口派发传单，也可以直接把招聘信息张贴到小区的粘贴栏布告栏，至于传单内容和招聘信息就自己自由发挥。
二.招聘信息转化用于裂变
通过上面的方法，操作-个月获得上千的简历，微信好友涨个几千左右，是水到渠成的事。除了主动加过来的，在简历上留下联系方式的，我们可以直接导入通讯录添加好友，也可以通过群发短信告知添加微信详谈。数据比较多的，发短信可以花点钱找第三方短信群发平台，短信基本都是不到毛一条，发得越多，越便宜。
后期，成为微信好友后，可以建立一个猎头公众号，让他们关注，说会每周定期在公众号更新最新的各大公司的社招与内推岗位、时不时发一下应招成功的案例，再弄个裂变活动，成功邀请个好友关注的，送最受HR喜欢的十大简历模板，职场小白面试需要注意的大事项等等。这样能不能吸引他们长期关注?能不能做到不流失流量?能不能裂变增加更多的粉丝?
三.变现
.卖粉丝
现在像这种招聘引流过来的粉丝，可以算是WZ粉的一种，一个粉丝的价格在-之间，我们就按照最低的算，一个，如果你微信有的粉丝，万到手。，
.企业合作
积累到一定的流量了，可以参照各大招聘网站平台一样，和企业谈合作代理招聘，发布一条招聘信息收取多少费用，置顶招聘信息收费多少，都可以设置。
.建立行业内推收费群
在有了大量的应聘流量和应聘企业合作的前提下，可以创建一个行业的内推付费群，向想要进群的求职者收取进群费用或者直接收取内推费(相当于中介)，变现途径多多，你可以自由补充。
用招聘引流，是一个老方法了，但是用得好的人不是很多，希望准哥这篇文章，能够让新手多个渠道和门路，老手多点思考和改进，觉得阅有所值的，多点赞，转发，感谢~
