《西游记》的故事对于中国男女老少来说，几乎是无人不知、无人不晓的。
但是大众对其中的角色尤其是孙悟空情有独钟。
因为孙悟空桀骜不驯、本领强、勇敢、不惧强权、聪明好学，敢于孤身一人大闹天宫，很多人欣赏他的魄力也羡慕他的本领。
而唐僧则是西天取经一行人中最没本事的那一个，肉体凡胎，唯一厉害的本领就是絮絮叨叨，然后在关键时候阻扰孙悟空捉妖拖大家的后腿。
要是没有唐僧这个拖油瓶，孙悟空早就能取到西经了。
所以，我们在小时候看《西游记》的时候总是为孙悟天感到冤屈，凭什么无所不能的齐天大圣要听这个如此没用的和尚的话!
长大后的我们不会再这样为孙悟空感到气愤，因为我们渐渐懂得了很多道理。
那么，在我们小时候看来一无是处的唐僧，凭什么能够制服孙悟空保护他取经呢?
为什么“拖油瓶”唐僧能当成领导，而本领高强的孙悟空却只能做一个打工者呢?
领导能力强
能力强的人并不一定适合当领导，相反，本领一般的人未必不适合当领导。
孙悟空在从菩提老祖那里学得一身本事之前，为人很是有礼，在学艺之前孙悟空说了一句话：“我无性。人若骂我，我也不恼;若打我，我也不嗔，只是陪个礼儿罢了。一生无性。”
这个时候的孙悟空还是一个老好人，被打被骂也丝毫不生气。
然而他学到本事之后呢?在师兄弟面前卖弄，然后去龙宫抢了金箍棒、闯地府破坏生死簿，回花果山自称齐天大圣独霸一方。
甚至敢于冲上天宫叫嚣让天宫易主。并且说：“强者为尊该让我”，瞧不起比自己弱小的人。
所以这种人，并不适合当领导，当整个团队只有领导最强的时候，手下在这样的领导者看来就是一群“饭桶”。
再者，一个团队中领导能力最强时，一方面会限制手下的能力，让手下办起事来束手束脚;二是，一旦身为领导者的自己出了什么问题，其他人对此压根回天乏术。
像唐僧，尽管本领卑微，但是他有孙悟空、猪八戒、沙僧这几个能力比他强的手下，所以他每次被抓，徒弟都有办法救他。
如果孙悟空是领导，他被抓了，唐僧、猪八戒、沙僧几个能有什么能力去救他呢?
作为一个处于稳定发展中的公司需要的领导者不是事必躬亲的老板，而是需要一个能给员工搭建一个平台供员工发展和进步的领导。
这个时候，你只需要发现员工的优势和劣势，并尽力帮他提升优势、改善劣势。
作为一个合格的领导者，最重要的不是自身的能力，而是要招揽一些优秀的员工，知人善任，增强团队的凝聚力。
目标坚定
我们都知道，在取经途中，猪八戒经常遇到一点困难就囔囔散伙要回高老庄，而沙僧一直都是没什么主见的人，师傅被抓了找大师兄，大师兄不在就找二师兄，孙悟空也经常生气跑回花果山。
这几个人对于取经的意志从来都不坚定，稍微遇到困难就会退缩、放弃。
只有唐僧，至始至终，不管遇到多少次困难，经历过多少次命悬一线的险境，他从未退缩过。
这种对目标坚定不移的前行的人才能够带领着手下走向成功。
刘备一身失败了那么多次，却依然有张羽、关飞、诸葛亮等人不离不弃，就是因为他始终坚定的朝自己的目标前进。
如果身为一个企业的领导者，遇到困难就想着退缩、放弃，这种领导者如何能给手下信心和动力去为他卖命呢?
目标不坚定的领导者，是无法让手下死心塌地的跟随着他的。
也总有领导者吐槽为什么有那么多员工跳槽，除去员工自身的原因，是不是应该思考一下自身的因素。
身为一个领导者应该反省一下，自己是否给予了手下足够的动力去为他奋斗。
人脉资源
一开始孙悟空对于成为唐僧的徒弟是非常不服气的。
但是最后为什么唐僧能成功制服无法无天的孙悟空呢?
唐僧以收徒为条件把孙悟空从五指山下放出来之后，孙悟空对于要听命于这么一个本领卑微的人很排斥，因此总是不服管教。
然后唐僧就找了关系——观音。
观音来了以后给了唐僧紧箍咒用来帮助唐僧驯服孙悟空。
何况观音的领导就是把孙悟空压在五指山下五百年的如来。
要不是有了观音的帮助，唐僧哪里有机会在最开始制服孙悟空呢?
同时，唐僧还是东土大唐皇帝的御弟，天上人间都有强硬的后台。
而孙悟天只是从一块石头里面蹦出来的，原先学艺的师傅与自己已经断绝关系，花果山的猴子猴孙又没什么本事。
这种实力悬殊的关系让孙悟空知道唐僧的后台有多硬，因此不得不放弃嚣张的气焰，乖乖听话才能有好果子吃。
一个人，如果对外拥有丰富的人际资源、对内拥有优秀的才能，再加上一个坚定不移、从不放弃的目标。
这样的人，怎么可能不会成为一个优秀的领导者呢?
