不要再抱怨“人难招，难管，难留”。先从管理者自身找原因!
近几年来，越来越多的企业主感觉到现在是“人难招、人难管、人难留”。员工工作不努力是他们普遍的共识。
老板：“你办多少事，我给你多少钱”。
员工：“你给我多少钱，我做多少事”。
暂且不说谁对谁错，为什么会出现这一现象呢?这是一个很普遍的社会现象，在不同的行业，不同的企业，员工的工作现状有所差别。原因是多方面的，站在企业主的角度，我们来分析一下，为什么员工工作不努力?
员工无目标、无责任、无考核
“你这个月的考核任务是多少?”
“我没有任务，我们商场这个月老板说是要完成万!”
“那老板怎么考核你?”
“没有什么考核，老板说完成万的话，老板请我们吃饭!”
“要是完不成，怎么办?”
“完不成也没办法，反正我们是尽力了，商场没有人，我也没办法!”
通过简单的对话，就可以反映出这家商场的诸多问题，最大的问题在谁那里，不是员工而是老板!
通过员工的回答可以读出以下信息：老板定的目标任务只是临时说的，并非经过市场调研，通过总结分析制定出的科学合理的考核目标。
老板定的是整个商场的考核总目标，但是员工没有个人业绩的考核，没有个人业绩的考核，员工就没有相应完不成任务的压力!没有具体的考核指标和措施，完成考核目标仅仅是吃一顿饭而已，对每一个员工个人而言意义不大!
更为致命的是没有相应的惩处措施。完成业绩没有奖励，员工没有工作的动力;完不成目标也没有惩罚，员工更无工作压力。
“商场没有人，我也没办法”消极对待，完不成考核任务，不是我的原因!在这样的老板带领下，我为什要努力?!
无前途、混饭吃、等跳槽
“小张，工作有几年了?在这个企业做了几年了?”
“我毕业快年了，在这有年多了吧!”
“大学学的什么专业?”
“市场营销。”
“那很好啊，跟你现在从事的职业很吻合啊，趁着年轻好好干几年，很快就会发展的很好的!”
“你觉得咱们公司的市场做的怎样，年多来自己有哪些成长?”
“市场做的不好，很一般，每个月都完不成任务。问题太多了，感觉无处下手，太累。也挣不了多少钱，唉!年多感觉也没学到什么东西，就是每天上班，谈客户，跑市场。”
“你的收入够花吗?”
“哪够啊，有时候还搭钱!”
“你有什么打算，假如有一个收入比现在好一点的工作，你是否考虑离开?”
“看看吧，能做就做，不能做就不干了，收入高，我肯定要考虑的”这是我在某企业做内部调研时，在与员工做访谈时的对话。
当一个员工连续数月完不成工作任务的时候，他已经失去了应有的斗志，工作任务对于他来说，已无实际意义。长时间的业绩不佳，员工成了“混日子”的角色，不要再期望员工对企业忠诚，不要再期望员工工作努力。
薪资考核制度不合理、不科学
“连续三个月我业绩都是第一名，合计完成多万，我比倒数第一名(合计完成万)每月就多块钱，人家背后还说我，你卖的多有什么用，还不是那么点钱!就你能，就你爱表现。可是我是觉得来这上班，咱就得好好干，现在倒好了，他们都很敌对我，我以后也不能多卖了，也不挣那块钱了”。
这是很多零售企业普遍存在的一个现象，在这样的环境下优秀的人往往留不下来。即使留下来，慢慢的也会变成一个庸才，缺乏竞争力和创造力。在这样的考核制度和团队氛围下，员工凭什么努力工作!
对老板失望，努力与否不重要
“你不知道，我们的工资虽然不高，但是什么时候发工资都没准，现在已经有个月没发工资了，我们也不敢问。很多人都不想在这里工作了，业绩好不好，都是那么点钱，能不能拿到还不一定呢”
“前年XXX从这走了以后，短短两年时间，人家现在都当经理了，做的很好的，人家的公司几乎每月都提供培训，还给配了一部车，原来在这的时候跟我比差的很远呢，唉，没法说。反正这么多年在这里，我都习惯了，也没打算离开，走一步算一步了!”
从上述的几段话可以看出：整个团队对老板已经失望!
