我曾经看过一个全球知名企业HR关于看待职场新人的文章，他对于职场新人如何适应职场，从学生思维转变为职场思维提出了很多有建议性的看法。结合他从专业的实战出发点以及生活中的个人体会，我给出一些建议，希望在这个毕业季能够给大家一些帮助。
职场应聘
这位HR提到的第一点就是“认清自己的位置”。很多新人带着光辉的履历前来应聘，在工作中也是执着于各种考证学历的提升。固然学历以及证书是步入职场的敲门砖，但它也仅仅是一块前门砖，进入职场以后，工作能力与业务技能才是关注的重点。进入职场，意味着所取得的一切与工作本身无关的辉煌均已过去，职业技能才是当下的战役。
前不久火遍全网的职场综艺《令人心动的offer》一经播出就在网络上引起了热议。这些初入职场的新人，每个人都有着傲人的个人履历，不可否认他们都是极度优秀的年轻人。但是即使这种"别人家的孩子“进入工作的第一天也会手忙脚乱不知所措。当从学校的象牙塔走出来后一切都要从零开始，这是一个全新的领域。虚心向每一位前辈学习，注意力放在提升工作能力上，过去学生时代的成绩只是说明做好了身为学生的职责，进入职场不断提高职业能力才是当下的职责。
很多新人经常会有这样的抱怨：“这个工作为什么又让我来做？”初入职场，所有的杂活累活基本上都会分配给新人，这些工作看似简单却又浪费时间，实际上是快速适应工作的捷径。此类工作可以较快对工作基本环节有一个初步了解，同时会接触到公司其他部门的工作人员，有机会更快的融入工作环境。
如果一味的抱怨不仅自身能力不能得到提升，还会让领导反感。曾经单位里有一位毕业于名牌大学的高材生，本来单位是将他作为公司后备干部人才培养的，结果就是因为经常推脱领导安排的工作最后安排到了基层单位。就像老人们常说的那样：年轻时多吃点苦，老来才能享福。既然拥有了机会就要牢牢抓住，和其他人比工作量是最愚蠢的行为，更何况每一个坐在办公室里的人都是从这一步慢慢走来的。
找准自己当前的个人定位，多吃些“苦头”，总会有出头之日。不管别人是什么样的，我们要成为自己的顶梁柱。
我在大学里上创业培训课程的时候，学的第一句话就是:如果你在之前没有成为百万富翁，或者没有破产百万，那你就是失败的。年轻人最可贵的财富就是强大的复原力，何为复原力？简单来说就是当你破产百万后能够快速东山再起的能力。
想必大家都听过这样一个广告：今年过节不收礼，收礼只收脑白金。广告中的两个小人可以说陪伴了一代人的成长，而这两个小人背后的主人，也就是一代人的偶像——史玉柱。年，岁的史玉柱在深圳大学研究生毕业后，随即下海创业，遍荣登内地福布斯排行榜第八位。那时的史玉柱被无数年轻人视作“中国的比尔盖茨”，在九十年代年纪就到了亿万富翁，这在当时的中国塑造了一个完美的“改革先锋”形象。然而，由于行动太过激进，年开发的巨人大厦因不顾实际地一再加高楼层以及其他外部因素的改变，最终导致资金链断裂，巨人大厦烂尾。年，已投入亿多元的巨人大厦资金告急，史玉柱一夜之间就成为“中国首负”！短短几年时间从“首富”到“首负”，史玉柱经历了多少人几辈子都不会遇到的事情。但是就在年，史玉柱岁这年，他注册监理生产保健类产品的生物医药企业——上海健特生物科技有限公司。后面的故事大家就比较清楚了，“脑白金”成为了中国家喻户晓的保健产品，而在此后，史玉柱也次登上了福布斯排行榜。他也成了励志故事的常客，激励着一代又一代满怀雄心却又担心失败的年轻人。
回顾史玉柱的前半生，他的二次成功固然有多种因素促成，但在这里我希望大家能重点关注他的年龄。多岁的年纪，他经历了顶峰到低谷再到顶峰的大起大落，为什么他能在这么短的时间里再次东山再起，很重要的原因就是年轻。年轻意味着即使失败还有大把的时间复原，即使不能回到昔日辉煌，也会有足够的精力过好剩下的日子。想想如果史玉柱是在五十岁以后破产，那他还有足够的精力与斗志再次爬起吗，答案显然是存在疑问的。
举一个最简单的例子，在当前的这场疫情当中，重症甚至死亡的人群大多为老人并患有其他病症的人群。而大多数年轻人即使患病也多为轻症患者，经过专业治疗很快都可以出院。这就是我们日常中最常说的年轻人身体好，生病好的快。这是在身体机能方面，但是拓展到个人成长方面来看也是这个道理。只不过前者作用于身体素质，而后者作用于精神动力。
年轻人初入职场，难免会受到各种各样的挫折，工作能力不够、人际交往经验不足、不会与上司沟通等等，严重的可能会被炒鱿鱼。虽然有各种困境存在，但是时间还长，有足够的时间从“职场萌新”进阶“职场老油条”。化危机为转机，以高度的柔韧性迎接前方的挑战。
商界传奇史玉柱
职场是一个需要不断创新的地方，一成不变的工作套路终将被淘汰。在众人讨论最新方案策划的时候，我们经常会发出这样的感叹：这个想法我之前也有！但是为什么最终没有成型呢，这是因为我们大多习惯用“热思维”思考问题，忽视了“冷思维“。
“热思维”是指用经验直觉来考虑事情，而“冷思维”是指用分析思辨来解决问题。娱乐明星的炒作带话题就是利用了大众通常是运用热思维来直观的看待问题，缺少冷思维的深入分析事件实质。但是工作毕竟不是娱乐新闻只为了博人眼球赚取流量，工作是要踏踏实实的做出成果。因此，工作中的“冷思维”必不可少。
记得小时候有一阵子母亲工作非常忙碌，她是一名工作多年经验丰富的会计师。虽然每逢年终出报表时她都要连夜加班，但是那一年明显比往年更加忙碌。后来我才知道在完成了自己的工作后，一直在帮助同事纠错。母亲的那位同事为人和善，性格爽朗，大家都很喜欢她，就是在工作中毛毛躁躁，经常不能按时完成。那一次也是如此，报表出现了问题一味计算数据是否错误，而没有分析账目是否存在问题。后经与下级部门核对确实有录入出现偏差。数据出现问题不去深入寻找出错的根源，只是单纯流于数据表面核对，这样工作可能熬多少个夜也无法完成。
不只是财务工作，任何一个工作都是这样，过表面的迷障才能找到核心的突破口。小时候我的数学不好，父母一再强调不要光看，要动手去算。看就是用热思维去了解题目，算才是用热思维解答问题。慢慢我也养成了一做题就动笔的习惯，虽然数学成绩依旧不突出，但是高考也没有给自己的成绩拖后腿。
职场中，无论是完成工作还是人际交往，都不能依靠简单的“热思维”来应对，职场是深井冰，只有用“热思维”冷静分析才能在职场做到游刃有余。
冷思维
《富爸爸穷爸爸》——一本畅销全球的致富“秘籍”。其作者罗伯特清崎是一名全球知名的财商教育专家，他在这本书中用富爸爸与穷爸爸的个人观点与经历讲述了一个又一个致富“法宝”。他有两个爸爸，一个是早年辍学开始经商的富爸爸，一个是拥有博士学位的穷爸爸。穷爸爸是他的亲生父亲，富爸爸是好友迈克的父亲。穷爸爸虽然是典型的精英阶层却深陷财务危机，富爸爸虽然学历不高却有极为活络的商业头脑。因此清崎选择向富爸爸学习，最终与自己的亲生父亲穷爸爸走上了截然不同的道路，不仅避免步入穷爸爸那样的中产阶级债务危机，还成功跻身富豪行列。
清崎的成功关键在于选择了正确的引路人，在工作中寻找一个优秀的前辈学习同样重要。选择向一个碌碌无为走一步看一步的人学习那么自己也会步入同样的道路，而果选择与工作业绩突出，为人处事得当的前辈学习，即使只是一个职场新人也会比很多工作多年的员工更接近职业高峰，因为选择对了方式必定事半功倍。
这就是为什么我们会挤破头去听诸如马云、比尔盖茨、巴菲特的成功学讲座，而不去听一个没有实战经验的专业演讲人员的讲座。前者是真正的成功者，他们最了解成功的原因，而后者只是复制他们成功的经验并以转述，没有切身的说服力。
向最接近真相的人学习，不仅能学到真正有效的干货，更能给自己以共鸣。只要这个人在这件事上是对的，哪怕他是乞丐也值得我们学习，而如果他是错的，即使身为我们的父母也没有学习的价值。这也是这位HR讲的一个方面，职场不是学校，学校会把一切正确的解答方式摆在我们面前，而职场所有的答案都需要自己寻找，寻找一个最正确的导师就已经成功了一半。
与人学习
年轻人初入职场肯定不是一帆风顺，即便如此也要一直奔跑不再沉浸过去的辉煌，学会约束与管理自己，不仅有机会进入全球强，还能站稳脚跟，一直走下去。
以上就是职场新人想要应聘成功需要具备的个人素质，或许不是完全能引起大家的共鸣，但希望能够提供一些思考的方向，也预祝各位即将走入职场的毕业生们找到心仪的工作，实现自我价值!
