有位女员工入职许久总不见自己升职，后来的新人甚至都已经成了部门负责人，她却还只是个普通员工。心中又气愤又难过，觉得自己被公司刻意冷落了。
顶着可能被开除的压力，她跑去找老板。老板没多说，给了她一个任务：打电话询问一个将要来访的客户什么时候到。她认为这个工作太容易了，心中十分不屑。
几分钟后，她回到老板办公室汇报工作：“客户将于下周到。”老板问道，“具体周几?坐什么交通工具来呢?”她一脸奇怪，“您没让我问这个啊?”
老板摇了摇头没说什么，把那个升职很快的负责人叫进了办公室，布置了同样的任务。
不一会儿，负责人回来了，“老板，客户说下周二下午两点搭乘从xx机场起飞的xx航班，大概六点到xx机场，我已经安排好了人接机的人。客户预计来访时间为两天，下榻在xx酒店，具体行程等来了再商榷。查看了未来几天的天气预报，可能会有大雨，我会依据天气变化准备两个行程方案备选...”
从具体时间到人员安排再到备选方案无一不全，女员工在旁边听得面红耳赤，当下就明白了自己的问题出在哪里。
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职场上有很多人都过着和这个女员工一样、当一天和尚撞一天钟的日子，考量其工作，认认真真并无差错，但要说有什么出彩的地方，同样也找不出来。
升职加薪没有依据，辞退解雇也找不到理由，时间一长，就成了公司里颇为尴尬的存在。
说得好听点，这种情况叫平平稳稳，说得直白点，无功无过即是过!
俗话说得好，学如逆水行舟不进则退，在职场这个竞争激烈的地方更是如此。
人进职场，是来求高薪讨生活，并不是进养老院，颐养天年安稳度日。
当你周围的人都力争上游，将工作做得出色完美的时候，你的“恪守本分”，凡事需别人说一句做一步，打一鞭动一下，从不主动，自然成了“职责缺失”，在领导眼中更会是难堪重任。
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很多人肯定会困扰，不是不想做，是不知道该怎么把平常的工作做得出彩。
简单来说，就是要从小事开始积极主动。
有新同事，主动打个招呼，要个微信，一条人脉就建立起来了;公司有活动，看似和工作无关，主动报名参加，活动里不知不觉就学会了不少新技能;任何工作有了进展及时向领导汇报进度，便于领导心中有数等等。
判定一个员工是否优秀，往往不体现在大事大非上，因为大是大非面前很少有人不明事理，相反恰恰体现在这些看起来无关紧要的小事上。
通过小事把积极主动的习惯建立起来，细流汇成海，你的工作自然就出色许多。
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对于任何一个企业来讲，效率永远在第一位，效率就是金钱，用人的“高效率”无非是不用花大时间手把手地安排小事情，员工就能主动将各方面的细节迅速完成好，无需再一遍遍返工。
越是贴近这个标准的员工越容易受到老板的赏识。
