作为一个员工，天天想着什么时候下班，什么时候发工资，什么时候放假，什么时候升职加薪，好像理所当然的认为这一切都是自己唾手可得的。
但是，在你想着如何跟老板提升职加薪的事情的时候，老板却在想，进公司这么多年，业绩一直平平淡淡，你凭什么要求升职加薪?
所以，归根结底，只有成为老板想要的那一类员工，美好的前途在会在你眼前。
那么，什么样的员工才是老板们所想要的呢?
. 愿意帮助同事的员工
小赵被称为公司的“老好人”，喜欢“乐于助人”，在平常的工作中对于工作上遇到困难的同事，他通常会义不容辞的帮助同事渡过难关。
久而久之，同事们在工作上一旦遇到困难就会找小赵帮忙，而小赵一直都没有怨言。
同事们暗地里都笑他傻，白白浪费自己的时间帮别人。
后来公司计划开一个分公司，小赵直接被升为分公司的总经理。
原来，这些年小赵的无私奉献都被领导看在眼里，也看到了小赵在这一过程中能力的提升，他已经具备足够的能力去胜任这个职位了。
在工作中，人们或多或少都会遇到各种各样的困难，但是我们要记住：搬开别人的绊脚石，优势恰恰是为自己铺路。
在公司中，老板往往会十分看重这种乐于助人的员工，愿意帮助别人的人，机遇总不会太差。
. 经常与上司沟通
很多员工在公司中经常会惧怕或者不敢和领导接触，但是不和领导沟通意味着无法让领导了解你和你的工作状态。
与领导及时沟通能够有助于你最终任务的完成和业绩评价。
及时与领导沟通也能帮助你自己了解工作中不足的地方并及时改善，根据领导的评价和建议能迅速提高自己的工作能力。
领导所做的决定也并非全部完美，与领导多沟通也能让你在适当的范围内以合理的方式向领导提出可信度高的建议。
. 对公司忠诚
对于老板来说，最看重员工的不是他的能力，而是他对公司的忠诚度，如果公司有一个非常优秀的员工，但整天想着怎么跳槽到别的公司去，就算他的能力再优秀，公司也没法着重培养他，因为不知道他什么时候就会离开。
小王来公司后，表现一直很优秀，经常能为公司拿下不少大单子。
但是每次公司升职的时候，名单中总是没有小王的份，小王认为自己表现这么优秀，能力这么强，为什么升职的却是那些处处不如他的人。
直到他偶然从同事口中听到，原来是因为他之前经常跟同事谈论如何跳槽去更大的公司谋求更大的发展的事情，让领导觉得他找到机会后始终是要离开公司的，因为始终无法让他担当重任。
在这个世界上并不缺乏有能力的人，但是如果去企业没有忠诚度，老板宁愿信任一个能力不够却对公司足够忠诚的人也不愿意冒险用一个朝三暮四的能力极强的人。
. 具有“老板心态”的员工
什么是“老板心态”?
“老板心态”并不是指要把自己真正当成老板，而是指在工作中做事情的一种态度和方式。
老板心态的员工才会更在乎公司的长远利益，不会因为眼下个人或者团队的短期利益而伤害公司。
如果你是打工者心态，天天只想着完成规定的任务拿到该拿的工资，那你自然不会替公司考虑，不会想着公司能有怎么样的成长。
你不把公司当成自己的，那你在公司也不会有多大的作为。
如果你拥有“老板心态”，那你自然就会考虑公司的成长和长远利益。
阿尔伯特·哈伯德在《自动自发》中说过这样一段话：“如果你是老板，一定会希望员工能和自己一样，将公司当成自己的事业，更加努力，更加勤奋，更积极主动。因此，当你的老板向你提出这样的要求时，请不要拒绝他。”
所以，老板想要的是具有“老板心态”的员工。
.有能力的员工
无论是你因为什么原因获得了老板赏识，其中总会有一个原因是你有足够的能力去胜任你的工作。
因为老板不可能只有一个下属，或多或少要管着几个甚至更多的员工，同时自己本身也有许多事物要处理。
如果你具有极强的工作能力，能够有效、快速的完成自己的工作，就是在帮老板节约自己的时间。
同时，你也能够为公司带来更多的利润、创造更大的价值。
能给自己Z更多钱的员工，哪个老板会不喜欢呢?
.与同事相处和睦
在一个团体工作，能否与同事和谐友好的相处，是对员工工作态度的考验。
因为，在一个集体里面工作，员工之间互相帮助、和谐共处能极大的提高团体的工作效率。
同事身为你的工作伙伴，难免会在利益上或者其他方面产生冲突，如果平常和同事的关系足够融洽，你就能极快的解决彼此的矛盾，避免造成不必要的冲突。
同时，在人际关系上保持和谐不仅是人际交往的需要，也是在工作上所必须达到的要求。
老板怎么会愿意看到自己的员工总是在产生冲突呢?
员工在挑剔老板的同时，不要忘记老板也在挑剔员工。
只有当你有足够的底气，成为老板们求而不得的员工，你才能有那个资本去跟老板们谈条件。
